İş kazasında manevi tazminat, işçinin yaşadığı bedensel zarar, acı, elem, korku, yaşam kalitesindeki düşüş ve olayın kişilik değerleri üzerindeki etkisi dikkate alınarak belirlenir. Manevi tazminatın amacı, zararı matema...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/105-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-manevi-tazminat-neye-g%C3%B6re-belirlenir","title":"105. İş Kazasında Manevi Tazminat Neye Göre Belirlenir?","summary":"İş kazasında manevi tazminat, işçinin yaşadığı bedensel zarar, acı, elem, korku, yaşam kalitesindeki düşüş ve olayın kişilik değerleri üzerindeki etkisi dikkate alınarak belirlenir. Manevi tazminatın amacı, zararı matema...","date_modified":"2026-07-01T13:24:07Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/104-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-nedeniyle-maddi-tazminat-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","html_content":"İş kazası nedeniyle maddi tazminat hesabında tek bir sabit formül veya herkese uygulanabilecek tek bir tutar yoktur. Hesap; işçinin gerçek geliri, yaşı, meslekte kazanma gücü kaybı oranı, çalışma hayatındaki olası gelir ...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/104-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-nedeniyle-maddi-tazminat-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","title":"104. İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat Nasıl Hesaplanır?","summary":"İş kazası nedeniyle maddi tazminat hesabında tek bir sabit formül veya herkese uygulanabilecek tek bir tutar yoktur. Hesap; işçinin gerçek geliri, yaşı, meslekte kazanma gücü kaybı oranı, çalışma hayatındaki olası gelir ...","date_modified":"2026-07-01T13:23:44Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/103-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-i%CC%87%C5%9Fverenin-sorumlulu%C4%9Fu-hangi-%C5%9Fartlarda-do%C4%9Far","html_content":"Bir olayın SGK bakımından iş kazası kabul edilmesi, işverenin her durumda tazminat ödemek zorunda olduğu anlamına gelmez. İşverenin maddi veya manevi tazminat sorumluluğu için; işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülü...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/103-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-i%CC%87%C5%9Fverenin-sorumlulu%C4%9Fu-hangi-%C5%9Fartlarda-do%C4%9Far","title":"103. İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu Hangi Şartlarda Doğar?","summary":"Bir olayın SGK bakımından iş kazası kabul edilmesi, işverenin her durumda tazminat ödemek zorunda olduğu anlamına gelmez. İşverenin maddi veya manevi tazminat sorumluluğu için; işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülü...","date_modified":"2026-07-01T13:23:09Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/102-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-ge%C3%A7iren-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-hangi-tazminatlar%C4%B1-talep-edebilir","html_content":"İş kazası geçiren işçinin hakları iki ayrı başlıkta değerlendirilmelidir: SGK tarafından sağlanan sosyal güvenlik yardımları ve işveren ya da diğer sorumlulara karşı ileri sürülebilecek tazminat talepleri.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/102-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-ge%C3%A7iren-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-hangi-tazminatlar%C4%B1-talep-edebilir","title":"102. İş Kazası Geçiren İşçi Hangi Tazminatları Talep Edebilir?","summary":"İş kazası geçiren işçinin hakları iki ayrı başlıkta değerlendirilmelidir: SGK tarafından sağlanan sosyal güvenlik yardımları ve işveren ya da diğer sorumlulara karşı ileri sürülebilecek tazminat talepleri.","date_modified":"2026-07-01T13:22:32Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/101-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-nedir-hangi-olaylar-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-say%C4%B1l%C4%B1r","html_content":"İş kazası, yalnızca fabrikada, şantiyede veya ofiste gerçekleşen yaralanmalar anlamına gelmez. Sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası; 5510 sayılı Kanunda belirtilen hâllerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı be...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/101-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-nedir-hangi-olaylar-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-say%C4%B1l%C4%B1r","title":"101. İş Kazası Nedir, Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır?","summary":"İş kazası, yalnızca fabrikada, şantiyede veya ofiste gerçekleşen yaralanmalar anlamına gelmez. Sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası; 5510 sayılı Kanunda belirtilen hâllerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı be...","date_modified":"2026-07-01T13:22:04Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/100-whatsapp-yaz%C4%B1%C5%9Fmalar%C4%B1-i%CC%87%C5%9F-davas%C4%B1nda-delil-olur-mu","html_content":"Evet. WhatsApp yazışmaları iş davalarında delil olarak kullanılabilir. Ancak mesajların uyuşmazlıkla ilgili olması, gerçekliğinin tartışılabilmesi, bütünlüğünün korunması ve hukuka uygun şekilde elde edilmiş olması gerek...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/100-whatsapp-yaz%C4%B1%C5%9Fmalar%C4%B1-i%CC%87%C5%9F-davas%C4%B1nda-delil-olur-mu","title":"100. WhatsApp Yazışmaları İş Davasında Delil Olur mu?","summary":"Evet. WhatsApp yazışmaları iş davalarında delil olarak kullanılabilir. Ancak mesajların uyuşmazlıkla ilgili olması, gerçekliğinin tartışılabilmesi, bütünlüğünün korunması ve hukuka uygun şekilde elde edilmiş olması gerek...","date_modified":"2026-07-01T13:08:14Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/99-i%CC%87%C5%9F-mahkemesinde-tan%C4%B1k-beyan%C4%B1-ne-kadar-%C3%B6nemlidir","html_content":"Tanık beyanı, iş mahkemelerinde önemli bir delildir; ancak tek başına her iddiayı otomatik olarak ispatlayan kesin bir araç değildir. Mahkeme, tanığın anlatımını dosyadaki bordrolar, banka kayıtları, giriş-çıkış verileri...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/99-i%CC%87%C5%9F-mahkemesinde-tan%C4%B1k-beyan%C4%B1-ne-kadar-%C3%B6nemlidir","title":"99. İş Mahkemesinde Tanık Beyanı Ne Kadar Önemlidir?","summary":"Tanık beyanı, iş mahkemelerinde önemli bir delildir; ancak tek başına her iddiayı otomatik olarak ispatlayan kesin bir araç değildir. Mahkeme, tanığın anlatımını dosyadaki bordrolar, banka kayıtları, giriş-çıkış verileri...","date_modified":"2026-07-01T13:07:28Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/98-i%CC%87%C5%9F%C3%A7ilik-alacaklar%C4%B1nda-zamana%C5%9F%C4%B1m%C4%B1-s%C3%BCreleri-nelerdir","html_content":"İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi, talep edilen hakkın niteliğine göre değişir. Bu nedenle “iş davalarında zamanaşımı her zaman beş yıldır” şeklindeki ifade eksiktir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/98-i%CC%87%C5%9F%C3%A7ilik-alacaklar%C4%B1nda-zamana%C5%9F%C4%B1m%C4%B1-s%C3%BCreleri-nelerdir","title":"98. İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri Nelerdir?","summary":"İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi, talep edilen hakkın niteliğine göre değişir. Bu nedenle “iş davalarında zamanaşımı her zaman beş yıldır” şeklindeki ifade eksiktir.","date_modified":"2026-07-01T13:05:39Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/97-arabuluculukta-anla%C5%9Fma-sa%C4%9Flanamazsa-dava-a%C3%A7ma-s%C3%BCresi","html_content":"Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde dava açma süresi, uyuşmazlığın türüne göre değişir. Her işçilik alacağı için tek ve ortak bir “dava açma süresi” yoktur.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/97-arabuluculukta-anla%C5%9Fma-sa%C4%9Flanamazsa-dava-a%C3%A7ma-s%C3%BCresi","title":"97. Arabuluculukta Anlaşma Sağlanamazsa Dava Açma Süresi","summary":"Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde dava açma süresi, uyuşmazlığın türüne göre değişir. Her işçilik alacağı için tek ve ortak bir “dava açma süresi” yoktur.","date_modified":"2026-07-01T12:48:33Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/96-zorunlu-arabuluculuk-hangi-alacaklar-i%CC%87%C3%A7in-gerekli","html_content":"İş davalarında zorunlu arabuluculuk, işçi veya işverenin kanundan, bireysel iş sözleşmesinden ya da toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri ile işe iade talepleri bakımından dava şartıdır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/96-zorunlu-arabuluculuk-hangi-alacaklar-i%CC%87%C3%A7in-gerekli","title":"96. Zorunlu Arabuluculuk Hangi Alacaklar İçin Gerekli?","summary":"İş davalarında zorunlu arabuluculuk, işçi veya işverenin kanundan, bireysel iş sözleşmesinden ya da toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri ile işe iade talepleri bakımından dava şartıdır.","date_modified":"2026-07-01T12:48:00Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/95-i%CC%87%C5%9Fverenin-i%CC%87%C5%9F%C3%A7iyi-tacizden-koruma-y%C3%BCk%C3%BCml%C3%BCl%C3%BC%C4%9F%C3%BC-nedir","html_content":"İşverenin işçiyi tacizden koruma yükümlülüğü, yalnızca tacizi bizzat yapmamakla sınırlı değildir. İşveren; işyerinde işçinin kişiliğini korumak, dürüstlük ilkelerine uygun bir çalışma düzeni sağlamak ve çalışanların psik...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/95-i%CC%87%C5%9Fverenin-i%CC%87%C5%9F%C3%A7iyi-tacizden-koruma-y%C3%BCk%C3%BCml%C3%BCl%C3%BC%C4%9F%C3%BC-nedir","title":"95. İşverenin İşçiyi Tacizden Koruma Yükümlülüğü Nedir?","summary":"İşverenin işçiyi tacizden koruma yükümlülüğü, yalnızca tacizi bizzat yapmamakla sınırlı değildir. İşveren; işyerinde işçinin kişiliğini korumak, dürüstlük ilkelerine uygun bir çalışma düzeni sağlamak ve çalışanların psik...","date_modified":"2026-07-01T12:36:35Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/94-i%CC%87%C5%9Fyerinde-cinsel-tacize-u%C4%9Frayan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-ne-yapmal%C4%B1d%C4%B1r","html_content":"İşyerinde cinsel tacize uğrayan işçi, öncelikle kendi güvenliğini korumalı; olayın tekrarını önlemeye, delilleri muhafaza etmeye ve durumu ispatlanabilir biçimde bildirmeye odaklanmalıdır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/94-i%CC%87%C5%9Fyerinde-cinsel-tacize-u%C4%9Frayan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-ne-yapmal%C4%B1d%C4%B1r","title":"94. İşyerinde Cinsel Tacize Uğrayan İşçi Ne Yapmalıdır?","summary":"İşyerinde cinsel tacize uğrayan işçi, öncelikle kendi güvenliğini korumalı; olayın tekrarını önlemeye, delilleri muhafaza etmeye ve durumu ispatlanabilir biçimde bildirmeye odaklanmalıdır.","date_modified":"2026-07-01T12:36:05Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/93-sendikal-tazminat-nedir-ve-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","html_content":"Sendikal tazminat, işverenin işçinin sendika özgürlüğünü ihlal etmesi hâlinde ödemekle yükümlü olabileceği özel bir tazminattır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/93-sendikal-tazminat-nedir-ve-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","title":"93. Sendikal Tazminat Nedir ve Nasıl Hesaplanır?","summary":"Sendikal tazminat, işverenin işçinin sendika özgürlüğünü ihlal etmesi hâlinde ödemekle yükümlü olabileceği özel bir tazminattır.","date_modified":"2026-07-01T12:35:22Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/92-sendikal-nedenle-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1karma-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlan%C4%B1r","html_content":"Sendikal nedenle işten çıkarma, işçinin sendikaya üye olması, üyelikten ayrılması, sendikal faaliyete katılması, işçi örgütlenmesinde rol alması veya sendikal haklarını kullanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilm...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/92-sendikal-nedenle-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1karma-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlan%C4%B1r","title":"92. Sendikal Nedenle İşten Çıkarma Nasıl İspatlanır?","summary":"Sendikal nedenle işten çıkarma, işçinin sendikaya üye olması, üyelikten ayrılması, sendikal faaliyete katılması, işçi örgütlenmesinde rol alması veya sendikal haklarını kullanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilm...","date_modified":"2026-07-01T12:35:00Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/91-engelli-i%CC%87%C5%9F%C3%A7iye-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k-yap%C4%B1lmas%C4%B1-halinde-ne-i%CC%87stenebilir","html_content":"Engelli işçiye; işe alımda, ücrette, terfide, görev dağılımında, eğitim imkânlarında, çalışma koşullarında veya iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde engellilik nedeniyle farklı ve olumsuz işlem yapılması hukuka aykırıdır...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/91-engelli-i%CC%87%C5%9F%C3%A7iye-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k-yap%C4%B1lmas%C4%B1-halinde-ne-i%CC%87stenebilir","title":"91. Engelli İşçiye Ayrımcılık Yapılması Halinde Ne İstenebilir?","summary":"Engelli işçiye; işe alımda, ücrette, terfide, görev dağılımında, eğitim imkânlarında, çalışma koşullarında veya iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde engellilik nedeniyle farklı ve olumsuz işlem yapılması hukuka aykırıdır...","date_modified":"2026-07-01T12:34:28Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/90-s%C3%BCt-i%CC%87zni-kullanan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1labilir-mi","html_content":"İşveren, işçiyi süt izni kullandığı için işten çıkaramaz. Süt izni, kanundan doğan bir haktır ve bu hakkın kullanılması işveren tarafından devamsızlık, performans düşüklüğü, iş disiplinsizliği veya fesih gerekçesi olarak...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/90-s%C3%BCt-i%CC%87zni-kullanan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1labilir-mi","title":"90. Süt İzni Kullanan İşçi İşten Çıkarılabilir mi?","summary":"İşveren, işçiyi süt izni kullandığı için işten çıkaramaz. Süt izni, kanundan doğan bir haktır ve bu hakkın kullanılması işveren tarafından devamsızlık, performans düşüklüğü, iş disiplinsizliği veya fesih gerekçesi olarak...","date_modified":"2026-07-01T12:22:00Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/89-do%C4%9Fum-i%CC%87zni-sonras%C4%B1-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-haklar%C4%B1-nelerdir","html_content":"Doğum izni sonrasında işten çıkarılan işçinin hakları, feshin gerçek nedenine göre belirlenir. İşveren, işçiyi doğum yaptığı, analık izni kullandığı, doğum sonrası ücretsiz izin talep ettiği veya süt izninden yararlandığ...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/89-do%C4%9Fum-i%CC%87zni-sonras%C4%B1-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-haklar%C4%B1-nelerdir","title":" 89. Doğum İzni Sonrası Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?","summary":"Doğum izni sonrasında işten çıkarılan işçinin hakları, feshin gerçek nedenine göre belirlenir. İşveren, işçiyi doğum yaptığı, analık izni kullandığı, doğum sonrası ücretsiz izin talep ettiği veya süt izninden yararlandığ...","date_modified":"2026-07-01T12:21:38Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/88-hamilelik-nedeniyle-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1karma-halinde-hangi-haklar-do%C4%9Far","html_content":"Hamilelik nedeniyle işten çıkarma hukuka uygun bir fesih nedeni değildir. İş Kanunu, işverenin iş sözleşmesinin kurulmasında, uygulanmasında veya sona ermesinde cinsiyet ya da gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı fark...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/88-hamilelik-nedeniyle-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1karma-halinde-hangi-haklar-do%C4%9Far","title":"88. Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarma Halinde Hangi Haklar Doğar?","summary":"Hamilelik nedeniyle işten çıkarma hukuka uygun bir fesih nedeni değildir. İş Kanunu, işverenin iş sözleşmesinin kurulmasında, uygulanmasında veya sona ermesinde cinsiyet ya da gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı fark...","date_modified":"2026-07-01T12:20:44Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/87-e%C5%9Fit-davranma-borcuna-ayk%C4%B1r%C4%B1l%C4%B1k-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlan%C4%B1r","html_content":"Eşit davranma borcuna aykırılık iddiasında işçi, kendisine farklı işlem yapıldığını sadece soyut biçimde ileri sürmekle yetinmemelidir. İşçi, ayrımcılık ihtimalini güçlü biçimde gösteren somut olguları ortaya koymalıdır....
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/87-e%C5%9Fit-davranma-borcuna-ayk%C4%B1r%C4%B1l%C4%B1k-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlan%C4%B1r","title":"87. Eşit Davranma Borcuna Aykırılık Nasıl İspatlanır?","summary":"Eşit davranma borcuna aykırılık iddiasında işçi, kendisine farklı işlem yapıldığını sadece soyut biçimde ileri sürmekle yetinmemelidir. İşçi, ayrımcılık ihtimalini güçlü biçimde gösteren somut olguları ortaya koymalıdır....","date_modified":"2026-07-01T12:20:05Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/86-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k-tazminat%C4%B1-nedir-hangi-durumlarda-i%CC%87stenir","html_content":"Ayrımcılık tazminatı, işverenin iş ilişkisinde eşit davranma borcuna aykırı davranması hâlinde işçinin talep edebileceği tazminattır. İş Kanunu’nun 5. maddesine göre işveren; iş sözleşmesinin kurulmasında, çalışma koşull...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/86-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k-tazminat%C4%B1-nedir-hangi-durumlarda-i%CC%87stenir","title":" 86. Ayrımcılık Tazminatı Nedir, Hangi Durumlarda İstenir?","summary":"Ayrımcılık tazminatı, işverenin iş ilişkisinde eşit davranma borcuna aykırı davranması hâlinde işçinin talep edebileceği tazminattır. İş Kanunu’nun 5. maddesine göre işveren; iş sözleşmesinin kurulmasında, çalışma koşull...","date_modified":"2026-07-01T12:19:33Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/85-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-a%C5%9Fa%C4%9F%C4%B1lanmas%C4%B1-veya-hakarete-u%C4%9Framas%C4%B1","html_content":"İşçinin işyerinde aşağılanması veya hakarete uğraması, her zaman mobbing olarak adlandırılmasa bile ciddi hukuki sonuç doğurabilir. Tek seferlik ağır bir hakaret dahi işçinin kişilik haklarına saldırı oluşturabilir; sist...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/85-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-a%C5%9Fa%C4%9F%C4%B1lanmas%C4%B1-veya-hakarete-u%C4%9Framas%C4%B1","title":"85. İşçinin Aşağılanması veya Hakarete Uğraması","summary":"İşçinin işyerinde aşağılanması veya hakarete uğraması, her zaman mobbing olarak adlandırılmasa bile ciddi hukuki sonuç doğurabilir. Tek seferlik ağır bir hakaret dahi işçinin kişilik haklarına saldırı oluşturabilir; sist...","date_modified":"2026-07-01T12:13:26Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/84i%CC%87%C5%9Fverenin-s%C3%BCrekli-g%C3%B6rev-de%C4%9Fi%C5%9Fikli%C4%9Fi-yapmas%C4%B1-mobbing-say%C4%B1l%C4%B1r-m%C4%B1","html_content":"İşverenin işçiye görev değişikliği yapması her zaman mobbing sayılmaz. İşverenin işletmesel ihtiyaç, organizasyon değişikliği, pozisyon ihtiyacı veya işin yürütülmesinden kaynaklanan objektif nedenlerle görev dağılımını ...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/84i%CC%87%C5%9Fverenin-s%C3%BCrekli-g%C3%B6rev-de%C4%9Fi%C5%9Fikli%C4%9Fi-yapmas%C4%B1-mobbing-say%C4%B1l%C4%B1r-m%C4%B1","title":"84.İşverenin Sürekli Görev Değişikliği Yapması Mobbing Sayılır mı","summary":"İşverenin işçiye görev değişikliği yapması her zaman mobbing sayılmaz. İşverenin işletmesel ihtiyaç, organizasyon değişikliği, pozisyon ihtiyacı veya işin yürütülmesinden kaynaklanan objektif nedenlerle görev dağılımını ...","date_modified":"2026-07-01T12:12:34Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/83-i%CC%87%C5%9Fyerinde-d%C4%B1%C5%9Flanmak-mobbing-say%C4%B1l%C4%B1r-m%C4%B1","html_content":"İşyerinde dışlanmak, her zaman tek başına mobbing sayılmaz. Ancak işçinin iş akışından, toplantılardan, bilgi paylaşımından ve ekip iletişiminden sistematik biçimde uzaklaştırılması; mesleki görevini yapmasını engelliyor...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/83-i%CC%87%C5%9Fyerinde-d%C4%B1%C5%9Flanmak-mobbing-say%C4%B1l%C4%B1r-m%C4%B1","title":"83. İşyerinde Dışlanmak Mobbing Sayılır mı?","summary":"İşyerinde dışlanmak, her zaman tek başına mobbing sayılmaz. Ancak işçinin iş akışından, toplantılardan, bilgi paylaşımından ve ekip iletişiminden sistematik biçimde uzaklaştırılması; mesleki görevini yapmasını engelliyor...","date_modified":"2026-07-01T12:11:51Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/82-mobbing-davas%C4%B1nda-hangi-deliller-kullan%C4%B1labilir","html_content":"Mobbing davasında tek bir “kesin delil” aranmaz. Mahkeme, işçiye yönelen davranışların hedefe yönelik, sistematik ve süreklilik gösteren bir psikolojik taciz örüntüsü oluşturup oluşturmadığını; bütün delilleri birlikte d...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/82-mobbing-davas%C4%B1nda-hangi-deliller-kullan%C4%B1labilir","title":"82. Mobbing Davasında Hangi Deliller Kullanılabilir?","summary":"Mobbing davasında tek bir “kesin delil” aranmaz. Mahkeme, işçiye yönelen davranışların hedefe yönelik, sistematik ve süreklilik gösteren bir psikolojik taciz örüntüsü oluşturup oluşturmadığını; bütün delilleri birlikte d...","date_modified":"2026-07-01T12:11:21Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/81-mobbing-nedir-i%CC%87%C5%9F-hukukunda-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlan%C4%B1r","html_content":"Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından belirli bir çalışana yöneltilen; sistemli, tekrarlanan ve yıldırma, pasifize etme ya da işten uzaklaştırma amacı taşıyan olumsuz davranışlar bütünüdür. Bu davranış...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/81-mobbing-nedir-i%CC%87%C5%9F-hukukunda-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlan%C4%B1r","title":"81. Mobbing Nedir, İş Hukukunda Nasıl İspatlanır?","summary":"Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişi tarafından belirli bir çalışana yöneltilen; sistemli, tekrarlanan ve yıldırma, pasifize etme ya da işten uzaklaştırma amacı taşıyan olumsuz davranışlar bütünüdür. Bu davranış...","date_modified":"2026-07-01T12:10:39Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/80-kullan%C4%B1lmayan-y%C4%B1ll%C4%B1k-i%CC%87zin-%C3%BCcreti-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","html_content":"İş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin hak kazanmış fakat kullanmamış olduğu yıllık izin günleri ücret alacağına dönüşür. İşveren, sözleşmenin hangi nedenle sona erdiğine bakılmaksızın kullanılmayan yıllık izin ücretini i...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/80-kullan%C4%B1lmayan-y%C4%B1ll%C4%B1k-i%CC%87zin-%C3%BCcreti-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","title":"80. Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?","summary":"İş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin hak kazanmış fakat kullanmamış olduğu yıllık izin günleri ücret alacağına dönüşür. İşveren, sözleşmenin hangi nedenle sona erdiğine bakılmaksızın kullanılmayan yıllık izin ücretini i...","date_modified":"2026-07-01T12:01:15Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/79-i%CC%87hbar-s%C3%BCresinde-y%C4%B1ll%C4%B1k-i%CC%87zin-kulland%C4%B1r%C4%B1labilir-mi","html_content":"İşveren tarafından yapılan fesihte, ihbar süresi ile yıllık ücretli izin süreleri iç içe geçirilemez. İşveren, işçiye ihbar öneli verip aynı günlerde yıllık izin kullandırarak ihbar süresini azaltamaz.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/79-i%CC%87hbar-s%C3%BCresinde-y%C4%B1ll%C4%B1k-i%CC%87zin-kulland%C4%B1r%C4%B1labilir-mi","title":"79. İhbar Süresinde Yıllık İzin Kullandırılabilir mi?","summary":"İşveren tarafından yapılan fesihte, ihbar süresi ile yıllık ücretli izin süreleri iç içe geçirilemez. İşveren, işçiye ihbar öneli verip aynı günlerde yıllık izin kullandırarak ihbar süresini azaltamaz.","date_modified":"2026-07-01T12:00:50Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/78-y%C4%B1ll%C4%B1k-i%CC%87zin-b%C3%B6l%C3%BCnerek-kulland%C4%B1r%C4%B1labilir-mi","html_content":"Yıllık ücretli izin, kural olarak işveren tarafından sürekli biçimde kullandırılmalıdır. İşverenin işçiye “bu yıl yalnızca üç gün, gelecek ay iki gün, sonra tekrar dört gün izin kullan” şeklinde tek taraflı ve parçalı iz...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/78-y%C4%B1ll%C4%B1k-i%CC%87zin-b%C3%B6l%C3%BCnerek-kulland%C4%B1r%C4%B1labilir-mi","title":"78. Yıllık İzin Bölünerek Kullandırılabilir mi?","summary":"Yıllık ücretli izin, kural olarak işveren tarafından sürekli biçimde kullandırılmalıdır. İşverenin işçiye “bu yıl yalnızca üç gün, gelecek ay iki gün, sonra tekrar dört gün izin kullan” şeklinde tek taraflı ve parçalı iz...","date_modified":"2026-07-01T12:00:05Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/77-y%C4%B1ll%C4%B1k-%C3%BCcretli-i%CC%87zin-s%C3%BCresi-ka%C3%A7-g%C3%BCnd%C3%BCr","html_content":"Yıllık ücretli izin süresi, işçinin aynı işverene bağlı hizmet süresine göre belirlenir. İş Kanunu’nda belirtilen süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir, ancak kanu...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/77-y%C4%B1ll%C4%B1k-%C3%BCcretli-i%CC%87zin-s%C3%BCresi-ka%C3%A7-g%C3%BCnd%C3%BCr","title":"77. Yıllık Ücretli İzin Süresi Kaç Gündür?","summary":"Yıllık ücretli izin süresi, işçinin aynı işverene bağlı hizmet süresine göre belirlenir. İş Kanunu’nda belirtilen süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir, ancak kanu...","date_modified":"2026-07-01T11:59:41Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/76-y%C4%B1ll%C4%B1k-%C3%BCcretli-i%CC%87zne-ne-zaman-hak-kazan%C4%B1l%C4%B1r","html_content":"İşçi, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dâhil olmak üzere aynı işverene bağlı en az bir yıl çalıştığında yıllık ücretli izin hakkına kazanır. Yıllık ücretli izin, işçinin vazgeçemeyeceği bir dinlenme hakkı...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/76-y%C4%B1ll%C4%B1k-%C3%BCcretli-i%CC%87zne-ne-zaman-hak-kazan%C4%B1l%C4%B1r","title":"76. Yıllık Ücretli İzne Ne Zaman Hak Kazanılır?","summary":"İşçi, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dâhil olmak üzere aynı işverene bağlı en az bir yıl çalıştığında yıllık ücretli izin hakkına kazanır. Yıllık ücretli izin, işçinin vazgeçemeyeceği bir dinlenme hakkı...","date_modified":"2026-07-01T11:59:15Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/75-fazla-mesai-ve-genel-tatil-%C3%BCcretlerinde-zamana%C5%9F%C4%B1m%C4%B1-ne-kadar","html_content":"Fazla mesai, fazla sürelerle çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri bakımından zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/75-fazla-mesai-ve-genel-tatil-%C3%BCcretlerinde-zamana%C5%9F%C4%B1m%C4%B1-ne-kadar","title":"75. Fazla Mesai ve Genel Tatil Ücretlerinde Zamanaşımı Ne Kadar?","summary":"Fazla mesai, fazla sürelerle çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri bakımından zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır.","date_modified":"2026-07-01T11:57:55Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/74-tatilde-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-%C3%BCcreti-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","html_content":"Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçi, o günün ücretini çalışmış gibi tam alır. İşçi tatil gününde çalışırsa, normal ücretine ek olarak çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/74-tatilde-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-%C3%BCcreti-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","title":"74. Tatilde Çalışan İşçinin Ücreti Nasıl Hesaplanır","summary":"Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçi, o günün ücretini çalışmış gibi tam alır. İşçi tatil gününde çalışırsa, normal ücretine ek olarak çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekir.","date_modified":"2026-07-01T11:57:15Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/73-hafta-tatilinde-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-%C3%BCcreti-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","html_content":"Hafta tatili, yalnızca pazar günü anlamına gelmez. İşçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmesini ifade eder.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/73-hafta-tatilinde-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-%C3%BCcreti-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","title":"73. Hafta Tatilinde Çalışan İşçinin Ücreti Nasıl Hesaplanır?","summary":"Hafta tatili, yalnızca pazar günü anlamına gelmez. İşçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmesini ifade eder.","date_modified":"2026-07-01T11:56:12Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/72-gece-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmas%C4%B1nda-fazla-mesai-yap%C4%B1labilir-mi","html_content":"Kural olarak hayır. Gece çalışmasında fazla çalışma yaptırılamaz.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/72-gece-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmas%C4%B1nda-fazla-mesai-yap%C4%B1labilir-mi","title":"72. Gece Çalışmasında Fazla Mesai Yapılabilir mi?","summary":"Kural olarak hayır. Gece çalışmasında fazla çalışma yaptırılamaz.","date_modified":"2026-07-01T11:55:52Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/71-fazla-mesai-i%CC%87%C3%A7in-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-onay%C4%B1-zorunlu-mu","html_content":"Evet. Kural olarak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırılabilmesi için işçinin onayının alınması gerekir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/71-fazla-mesai-i%CC%87%C3%A7in-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-onay%C4%B1-zorunlu-mu","title":"71. Fazla Mesai İçin İşçinin Onayı Zorunlu mu?","summary":"Evet. Kural olarak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırılabilmesi için işçinin onayının alınması gerekir.","date_modified":"2026-07-01T11:55:29Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/70-fazla-mesai-yapt%C4%B1%C4%9F%C4%B1n%C4%B1-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlar","html_content":"Fazla mesai yaptığını ileri süren işçi, kural olarak bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Ancak işçinin ispatı yalnızca tek bir belgeye bağlı değildir. İşyerinin çalışma düzenini gösteren kayıtlar, elektronik veriler, b...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/70-fazla-mesai-yapt%C4%B1%C4%9F%C4%B1n%C4%B1-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlar","title":"70. Fazla Mesai Yaptığını İşçi Nasıl İspatlar?","summary":"Fazla mesai yaptığını ileri süren işçi, kural olarak bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Ancak işçinin ispatı yalnızca tek bir belgeye bağlı değildir. İşyerinin çalışma düzenini gösteren kayıtlar, elektronik veriler, b...","date_modified":"2026-07-01T11:52:09Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/69-uzaktan-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-fazla-mesai-talep-edebilir-mi","html_content":"Evet. Uzaktan veya evden çalışan işçi de fazla mesai ücreti talep edebilir. İşin işyeri dışında yapılması, işçinin çalışma süresi sınırlarından ve fazla çalışma hükümlerinden yararlanamayacağı anlamına gelmez.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/69-uzaktan-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-fazla-mesai-talep-edebilir-mi","title":"69. Uzaktan Çalışan İşçi Fazla Mesai Talep Edebilir mi?","summary":"Evet. Uzaktan veya evden çalışan işçi de fazla mesai ücreti talep edebilir. İşin işyeri dışında yapılması, işçinin çalışma süresi sınırlarından ve fazla çalışma hükümlerinden yararlanamayacağı anlamına gelmez.","date_modified":"2026-07-01T11:51:43Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/68-y%C3%B6netici-pozisyonundaki-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-fazla-mesai-%C3%BCcreti-alabilir-mi","html_content":"Evet. Yönetici unvanı taşıyan her işçi otomatik olarak fazla mesai ücretinden mahrum kalmaz. Fazla mesai alacağı bakımından belirleyici olan yalnızca kartvizitteki unvan değil; işçinin gerçekte çalışma saatlerini ve çalı...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/68-y%C3%B6netici-pozisyonundaki-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-fazla-mesai-%C3%BCcreti-alabilir-mi","title":"68. Yönetici Pozisyonundaki İşçi Fazla Mesai Ücreti Alabilir mi?","summary":"Evet. Yönetici unvanı taşıyan her işçi otomatik olarak fazla mesai ücretinden mahrum kalmaz. Fazla mesai alacağı bakımından belirleyici olan yalnızca kartvizitteki unvan değil; işçinin gerçekte çalışma saatlerini ve çalı...","date_modified":"2026-07-01T11:51:20Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/67-maa%C5%9Fa-dahil-fazla-mesai-kayd%C4%B1-ge%C3%A7erli-midir","html_content":"İş sözleşmelerinde sıkça “fazla çalışma ücretleri aylık ücrete dahildir” şeklinde kayıtlar bulunur. Bu kayıtlar her durumda geçersiz değildir; ancak işverenin sınırsız fazla çalışma yaptırabileceği veya işçinin hiçbir za...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/67-maa%C5%9Fa-dahil-fazla-mesai-kayd%C4%B1-ge%C3%A7erli-midir","title":"67. Maaşa Dahil Fazla Mesai Kaydı Geçerli midir?","summary":"İş sözleşmelerinde sıkça “fazla çalışma ücretleri aylık ücrete dahildir” şeklinde kayıtlar bulunur. Bu kayıtlar her durumda geçersiz değildir; ancak işverenin sınırsız fazla çalışma yaptırabileceği veya işçinin hiçbir za...","date_modified":"2026-07-01T11:50:55Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/66-fazla-mesai-%C3%BCcreti-hangi-h%C3%A2llerde-talep-edilemez","html_content":"Fazla mesai ücreti, işçinin işyerinde normal çalışma süresini aşan her bulunduğu zaman için otomatik olarak doğmaz. Öncelikle işçinin gerçekten kanuni anlamda fazla çalışma yapıp yapmadığı, bu çalışmanın işverenin bilgis...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/66-fazla-mesai-%C3%BCcreti-hangi-h%C3%A2llerde-talep-edilemez","title":"66. Fazla Mesai Ücreti Hangi Hâllerde Talep Edilemez?","summary":"Fazla mesai ücreti, işçinin işyerinde normal çalışma süresini aşan her bulunduğu zaman için otomatik olarak doğmaz. Öncelikle işçinin gerçekten kanuni anlamda fazla çalışma yapıp yapmadığı, bu çalışmanın işverenin bilgis...","date_modified":"2026-07-01T11:50:27Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/65-maa%C5%9F-bordrosuna-i%CC%87mza-atmak-zorunlu-mu","html_content":"İşçinin her ay maaş bordrosuna imza atmasını zorunlu kılan genel bir kanun hükmü yoktur. Buna karşılık işverenin, yaptığı ücret ödemesini ve kesintileri gösteren ücret hesap pusulasını işçiye vermesi zorunludur.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/65-maa%C5%9F-bordrosuna-i%CC%87mza-atmak-zorunlu-mu","title":"65. Maaş Bordrosuna İmza Atmak Zorunlu mu?","summary":"İşçinin her ay maaş bordrosuna imza atmasını zorunlu kılan genel bir kanun hükmü yoktur. Buna karşılık işverenin, yaptığı ücret ödemesini ve kesintileri gösteren ücret hesap pusulasını işçiye vermesi zorunludur.","date_modified":"2026-07-01T11:47:15Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/64-%C3%BCcret-hesap-pusulas%C4%B1-verilmesi-zorunlu-mu","html_content":"Evet. İşveren, işyerinde yaptığı ödemelerde veya banka aracılığıyla gerçekleştirdiği ücret ödemelerinde işçiye ücret hesabını gösteren ücret hesap pusulası vermek zorundadır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/64-%C3%BCcret-hesap-pusulas%C4%B1-verilmesi-zorunlu-mu","title":"64. Ücret Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlu mu?","summary":"Evet. İşveren, işyerinde yaptığı ödemelerde veya banka aracılığıyla gerçekleştirdiği ücret ödemelerinde işçiye ücret hesabını gösteren ücret hesap pusulası vermek zorundadır.","date_modified":"2026-07-01T11:46:53Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/63-i%CC%87%C5%9Fveren-%C3%BCcret-kesme-cezas%C4%B1-verebilir-mi","html_content":"İşveren, işçiye dilediği gerekçeyle veya dilediği miktarda ücret kesme cezası veremez. Ücret kesme cezası, İş Kanunu’nda sıkı koşullara bağlanmış istisnai bir disiplin yaptırımıdır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/63-i%CC%87%C5%9Fveren-%C3%BCcret-kesme-cezas%C4%B1-verebilir-mi","title":"63. İşveren Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?","summary":"İşveren, işçiye dilediği gerekçeyle veya dilediği miktarda ücret kesme cezası veremez. Ücret kesme cezası, İş Kanunu’nda sıkı koşullara bağlanmış istisnai bir disiplin yaptırımıdır.","date_modified":"2026-07-01T11:46:23Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/62-elden-maa%C5%9F-%C3%B6demesi-hukuka-uygun-mu","html_content":"Elden maaş ödemesinin hukuka uygun olup olmadığı, işverenin Türkiye genelindeki çalışan sayısına ve ödemenin nasıl belgelendiğine göre değerlendirilir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/62-elden-maa%C5%9F-%C3%B6demesi-hukuka-uygun-mu","title":"62. Elden Maaş Ödemesi Hukuka Uygun mu?","summary":"Elden maaş ödemesinin hukuka uygun olup olmadığı, işverenin Türkiye genelindeki çalışan sayısına ve ödemenin nasıl belgelendiğine göre değerlendirilir.","date_modified":"2026-07-01T11:44:39Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/61-%C3%BCcretin-bankadan-%C3%B6denmesi-zorunlu-mu","html_content":"İşverenin ücret, prim, ikramiye ve benzeri ödemeleri banka aracılığıyla yapma zorunluluğu, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/61-%C3%BCcretin-bankadan-%C3%B6denmesi-zorunlu-mu","title":"61. Ücretin Bankadan Ödenmesi Zorunlu mu?","summary":"İşverenin ücret, prim, ikramiye ve benzeri ödemeleri banka aracılığıyla yapma zorunluluğu, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir.","date_modified":"2026-07-01T11:44:17Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/60-k%C4%B1dem-ve-i%CC%87hbar-tazminat%C4%B1-ayn%C4%B1-davada-i%CC%87stenebilir-mi","html_content":"Evet. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, koşulları birlikte oluşmuşsa aynı arabuluculuk başvurusunda ve aynı iş mahkemesi davasında talep edilebilir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/60-k%C4%B1dem-ve-i%CC%87hbar-tazminat%C4%B1-ayn%C4%B1-davada-i%CC%87stenebilir-mi","title":"60. Kıdem ve İhbar Tazminatı Aynı Davada İstenebilir mi?","summary":"Evet. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, koşulları birlikte oluşmuşsa aynı arabuluculuk başvurusunda ve aynı iş mahkemesi davasında talep edilebilir.","date_modified":"2026-07-01T11:40:07Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/59-i%CC%87hbar-tazminat%C4%B1nda-giydirilmi%C5%9F-%C3%BCcret-nas%C4%B1l-belirlenir","html_content":"İhbar tazminatı hesaplanırken yalnızca işçinin çıplak brüt maaşı dikkate alınmaz. İşçiye düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün menfaatler de ücrete eklenir. Bu toplam, uygulamada giydirilmiş brüt üc...
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/59-i%CC%87hbar-tazminat%C4%B1nda-giydirilmi%C5%9F-%C3%BCcret-nas%C4%B1l-belirlenir","title":"59. İhbar Tazminatında Giydirilmiş Ücret Nasıl Belirlenir?","summary":"İhbar tazminatı hesaplanırken yalnızca işçinin çıplak brüt maaşı dikkate alınmaz. İşçiye düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün menfaatler de ücrete eklenir. Bu toplam, uygulamada giydirilmiş brüt üc...","date_modified":"2026-07-01T11:39:50Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/58-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-i%CC%87hbar-s%C3%BCresine-uymadan-ayr%C4%B1l%C4%B1rsa-ne-olur","html_content":"İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirirken ihbar süresine uymazsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle karşı karşıya kalabilir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/58-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-i%CC%87hbar-s%C3%BCresine-uymadan-ayr%C4%B1l%C4%B1rsa-ne-olur","title":"58. İşçi İhbar Süresine Uymadan Ayrılırsa Ne Olur?","summary":"İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirirken ihbar süresine uymazsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle karşı karşıya kalabilir.","date_modified":"2026-07-01T11:39:26Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/57-i%CC%87%C5%9Fveren-i%CC%87hbar-s%C3%BCresinde-i%CC%87%C5%9F-arama-i%CC%87zni-vermek-zorunda-m%C4%B1","html_content":"Evet. İşveren, ihbar süresi boyunca çalışan işçiye yeni bir iş bulabilmesi için iş arama izni vermek zorundadır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/57-i%CC%87%C5%9Fveren-i%CC%87hbar-s%C3%BCresinde-i%CC%87%C5%9F-arama-i%CC%87zni-vermek-zorunda-m%C4%B1","title":"57. İşveren İhbar Süresinde İş Arama İzni Vermek Zorunda mı?","summary":"Evet. İşveren, ihbar süresi boyunca çalışan işçiye yeni bir iş bulabilmesi için iş arama izni vermek zorundadır.","date_modified":"2026-07-01T11:39:03Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/56-i%CC%87hbar-s%C3%BCresi-ne-kadard%C4%B1r-ve-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","html_content":"İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın sona erdirmek isteyen işçi veya işverenin, diğer tarafa önceden tanıması gereken bildirim süresidir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/faydal%C4%B1-bilgiler/f/56-i%CC%87hbar-s%C3%BCresi-ne-kadard%C4%B1r-ve-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","title":"56. İhbar Süresi Ne Kadardır ve Nasıl Hesaplanır?","summary":"İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın sona erdirmek isteyen işçi veya işverenin, diğer tarafa önceden tanıması gereken bildirim süresidir.","date_modified":"2026-07-01T11:38:28Z"}]}