İşsizlik maaşı olarak bilinen işsizlik ödeneği, işsiz kalan sigortalı çalışanlara belirli koşullarla ve sınırlı süreyle yapılan ödemedir. İşsizlik ödeneği yalnızca işten çıkarılmış olmakla otomatik olarak kazanılmaz. İşç...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/140-i%CC%87%C5%9Fsizlik-maa%C5%9F%C4%B1-alma-%C5%9Fartlar%C4%B1-nelerdir","title":"140. İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?","summary":"İşsizlik maaşı olarak bilinen işsizlik ödeneği, işsiz kalan sigortalı çalışanlara belirli koşullarla ve sınırlı süreyle yapılan ödemedir. İşsizlik ödeneği yalnızca işten çıkarılmış olmakla otomatik olarak kazanılmaz. İşç...","date_modified":"2026-07-02T13:35:31Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/139-sahte-sigortal%C4%B1l%C4%B1k-nedir-ve-sonu%C3%A7lar%C4%B1-nelerdir","html_content":"Sahte sigortalılık, SGK’ya bir kişi adına sigortalı bildirim yapılmasına rağmen gerçekte fiilî bir çalışma ilişkisinin bulunmamasıdır. Başka bir ifadeyle kişi, işyerinde gerçekten çalışmadığı hâlde prim günü kazanmak, em...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/139-sahte-sigortal%C4%B1l%C4%B1k-nedir-ve-sonu%C3%A7lar%C4%B1-nelerdir","title":"139. Sahte Sigortalılık Nedir ve Sonuçları Nelerdir?","summary":"Sahte sigortalılık, SGK’ya bir kişi adına sigortalı bildirim yapılmasına rağmen gerçekte fiilî bir çalışma ilişkisinin bulunmamasıdır. Başka bir ifadeyle kişi, işyerinde gerçekten çalışmadığı hâlde prim günü kazanmak, em...","date_modified":"2026-07-02T13:35:09Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/138-sigorta-giri%C5%9Finin-ge%C3%A7-yap%C4%B1lmas%C4%B1-halinde-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-haklar%C4%B1","html_content":"İşveren, 4/a kapsamındaki çalışan için sigortalı işe giriş bildirgesini kural olarak işçi işe başlamadan en az bir gün önce SGK’ya vermelidir. İnşaat, tarım ve balıkçılık gibi bazı özel alanlarda farklı süreler bulunabil...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/138-sigorta-giri%C5%9Finin-ge%C3%A7-yap%C4%B1lmas%C4%B1-halinde-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-haklar%C4%B1","title":"138. Sigorta Girişinin Geç Yapılması Halinde İşçinin Hakları","summary":"İşveren, 4/a kapsamındaki çalışan için sigortalı işe giriş bildirgesini kural olarak işçi işe başlamadan en az bir gün önce SGK’ya vermelidir. İnşaat, tarım ve balıkçılık gibi bazı özel alanlarda farklı süreler bulunabil...","date_modified":"2026-07-02T13:34:49Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/137-bordrosuz-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-%C3%BCcretini-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlar","html_content":"Bordro düzenlenmemesi veya işçiye ücret hesap pusulası verilmemesi, işçinin ücret alacağı bulunmadığı anlamına gelmez. Bordrosuz çalışan işçi; gerçek ücretini, ücretin nasıl ödendiğini ve ödenmeyen bakiye alacağını başka...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/137-bordrosuz-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-%C3%BCcretini-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlar","title":"137. Bordrosuz Çalışan İşçi Ücretini Nasıl İspatlar?","summary":"Bordro düzenlenmemesi veya işçiye ücret hesap pusulası verilmemesi, işçinin ücret alacağı bulunmadığı anlamına gelmez. Bordrosuz çalışan işçi; gerçek ücretini, ücretin nasıl ödendiğini ve ödenmeyen bakiye alacağını başka...","date_modified":"2026-07-02T13:33:35Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/136-hizmet-tespiti-davas%C4%B1nda-tan%C4%B1klar%C4%B1n-%C3%B6nemi-nedir","html_content":"Hizmet tespiti davasında tanık beyanı, özellikle işçinin SGK’ya hiç bildirilmediği veya çalışma günlerinin eksik gösterildiği dosyalarda en önemli delillerden biridir. Çünkü sigortasız çalıştırılan işçi çoğu zaman yazılı...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/136-hizmet-tespiti-davas%C4%B1nda-tan%C4%B1klar%C4%B1n-%C3%B6nemi-nedir","title":"136. Hizmet Tespiti Davasında Tanıkların Önemi Nedir?","summary":"Hizmet tespiti davasında tanık beyanı, özellikle işçinin SGK’ya hiç bildirilmediği veya çalışma günlerinin eksik gösterildiği dosyalarda en önemli delillerden biridir. Çünkü sigortasız çalıştırılan işçi çoğu zaman yazılı...","date_modified":"2026-07-02T13:33:02Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/135-d%C3%BC%C5%9F%C3%BCk-%C3%BCcret-%C3%BCzerinden-sgk-bildirimi-halinde-ne-yap%C4%B1labilir","html_content":"İşçinin SGK’ya asgari ücret veya gerçek ücretinden daha düşük bir tutar üzerinden bildirilmesi, prime esas kazancın eksik gösterilmesi anlamına gelebilir. Bu durum, kayıt dışı istihdamın bir türüdür.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/135-d%C3%BC%C5%9F%C3%BCk-%C3%BCcret-%C3%BCzerinden-sgk-bildirimi-halinde-ne-yap%C4%B1labilir","title":"135. Düşük Ücret Üzerinden SGK Bildirimi Halinde Ne Yapılabilir?","summary":"İşçinin SGK’ya asgari ücret veya gerçek ücretinden daha düşük bir tutar üzerinden bildirilmesi, prime esas kazancın eksik gösterilmesi anlamına gelebilir. Bu durum, kayıt dışı istihdamın bir türüdür.","date_modified":"2026-07-02T13:25:04Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/134-elden-maa%C5%9F-alan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-sgk-primi-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","html_content":"İşçinin ücretini elden alması, SGK priminin düşük hesaplanmasını veya hiç bildirilmemesini haklı hâle getirmez. SGK primi, ücretin banka yoluyla mı yoksa elden mi ödendiğine göre değil; işçinin gerçekte hak ettiği prime ...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/134-elden-maa%C5%9F-alan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-sgk-primi-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","title":"134. Elden Maaş Alan İşçinin SGK Primi Nasıl Hesaplanır?","summary":"İşçinin ücretini elden alması, SGK priminin düşük hesaplanmasını veya hiç bildirilmemesini haklı hâle getirmez. SGK primi, ücretin banka yoluyla mı yoksa elden mi ödendiğine göre değil; işçinin gerçekte hak ettiği prime ...","date_modified":"2026-07-02T13:24:22Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/133-hizmet-tespiti-davas%C4%B1-a%C3%A7ma-s%C3%BCresi-ne-kadard%C4%B1r","html_content":"Hizmet tespiti davasında kural olarak beş yıllık hak düşürücü süre uygulanır. Bu süre, sigortasız veya bildirimsiz geçen çalışmanın ait olduğu yılın sonundan itibaren işlemeye başlar.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/133-hizmet-tespiti-davas%C4%B1-a%C3%A7ma-s%C3%BCresi-ne-kadard%C4%B1r","title":"133. Hizmet Tespiti Davası Açma Süresi Ne Kadardır?","summary":"Hizmet tespiti davasında kural olarak beş yıllık hak düşürücü süre uygulanır. Bu süre, sigortasız veya bildirimsiz geçen çalışmanın ait olduğu yılın sonundan itibaren işlemeye başlar.","date_modified":"2026-07-02T13:23:56Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/132-sigortas%C4%B1z-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-nedeniyle-hizmet-tespiti-davas%C4%B1-nedir","html_content":"Hizmet tespiti davası, işçinin fiilen çalıştığı hâlde SGK’ya hiç bildirilmemiş veya bildirimi eksik kalmış hizmet sürelerinin mahkeme kararıyla tespit edilmesini amaçlayan davadır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/132-sigortas%C4%B1z-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-nedeniyle-hizmet-tespiti-davas%C4%B1-nedir","title":"132. Sigortasız Çalışma Nedeniyle Hizmet Tespiti Davası Nedir?","summary":"Hizmet tespiti davası, işçinin fiilen çalıştığı hâlde SGK’ya hiç bildirilmemiş veya bildirimi eksik kalmış hizmet sürelerinin mahkeme kararıyla tespit edilmesini amaçlayan davadır.","date_modified":"2026-07-02T13:23:17Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/131-sigortas%C4%B1z-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Ft%C4%B1r%C4%B1lan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-ne-yapmal%C4%B1d%C4%B1r","html_content":"Sigortasız çalıştırılma, işçinin SGK’ya hiç bildirilmemesi anlamına gelir. Kayıt dışı çalışma yalnızca “prim günü eksikliği” yaratmaz; emeklilik, sağlık, iş kazası, meslek hastalığı, işsizlik ödeneği ve gelir bağlanması ...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/131-sigortas%C4%B1z-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Ft%C4%B1r%C4%B1lan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-ne-yapmal%C4%B1d%C4%B1r","title":"131. Sigortasız Çalıştırılan İşçi Ne Yapmalıdır?","summary":"Sigortasız çalıştırılma, işçinin SGK’ya hiç bildirilmemesi anlamına gelir. Kayıt dışı çalışma yalnızca “prim günü eksikliği” yaratmaz; emeklilik, sağlık, iş kazası, meslek hastalığı, işsizlik ödeneği ve gelir bağlanması ...","date_modified":"2026-07-02T13:22:58Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/130-sgk-primlerinin-eksik-yat%C4%B1r%C4%B1ld%C4%B1%C4%9F%C4%B1n%C4%B1-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-nas%C4%B1l-%C3%B6%C4%9Frenebilir","html_content":"İşçi, SGK primlerinin eksik yatırıldığını iki farklı sorun üzerinden fark edebilir:
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/130-sgk-primlerinin-eksik-yat%C4%B1r%C4%B1ld%C4%B1%C4%9F%C4%B1n%C4%B1-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-nas%C4%B1l-%C3%B6%C4%9Frenebilir","title":"130. SGK Primlerinin Eksik Yatırıldığını İşçi Nasıl Öğrenebilir?","summary":"İşçi, SGK primlerinin eksik yatırıldığını iki farklı sorun üzerinden fark edebilir:","date_modified":"2026-07-02T13:14:58Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/129-kod-46-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-ahlak-ve-i%CC%87yi-niyet-kurallar%C4%B1na-ayk%C4%B1r%C4%B1l%C4%B1%C4%9F%C4%B1","html_content":"SGK çıkış kodu 46, “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” başlığının tamamını kapsayan genel bir kod değildir. Kod 46, İş Kanunu’nun 25. maddesinin ikinci fıkrasının (e) bendindeki özel fesih nedenine karşılık gelir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/129-kod-46-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-ahlak-ve-i%CC%87yi-niyet-kurallar%C4%B1na-ayk%C4%B1r%C4%B1l%C4%B1%C4%9F%C4%B1","title":"129. Kod 46 İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılığı","summary":"SGK çıkış kodu 46, “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” başlığının tamamını kapsayan genel bir kod değildir. Kod 46, İş Kanunu’nun 25. maddesinin ikinci fıkrasının (e) bendindeki özel fesih nedenine karşılık gelir.","date_modified":"2026-07-02T13:14:36Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/128-kod-29-ile-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma-ne-demektir","html_content":"Kod 29, SGK işten çıkış kodları içinde geçmişte “işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshi” anlamında kullanılan genel koddur. SGK’nın eski işten ayrılış bildirgesi açıkla...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/128-kod-29-ile-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma-ne-demektir","title":"128. Kod 29 ile İşten Çıkarılma Ne Demektir?","summary":"Kod 29, SGK işten çıkış kodları içinde geçmişte “işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshi” anlamında kullanılan genel koddur. SGK’nın eski işten ayrılış bildirgesi açıkla...","date_modified":"2026-07-02T13:14:12Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/127-kod-22-di%C4%9Fer-nedenler-%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9F-kodu-ne-anlama-gelir","html_content":"SGK çıkış kodu 22, “diğer nedenler” anlamına gelir. SGK’nın işten ayrılış bildirgesine ilişkin resmi açıklamasında Kod 22, belirli bir fesih veya ayrılış sebebini tek başına açıklamayan genel nitelikli kodlardan biri ola...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/127-kod-22-di%C4%9Fer-nedenler-%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9F-kodu-ne-anlama-gelir","title":"127. Kod 22 Diğer Nedenler Çıkış Kodu Ne Anlama Gelir?","summary":"SGK çıkış kodu 22, “diğer nedenler” anlamına gelir. SGK’nın işten ayrılış bildirgesine ilişkin resmi açıklamasında Kod 22, belirli bir fesih veya ayrılış sebebini tek başına açıklamayan genel nitelikli kodlardan biri ola...","date_modified":"2026-07-02T13:13:30Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/126-kod-18-i%CC%87%C5%9Fin-sona-ermesi-ne-anlama-gelir","html_content":"SGK işten çıkış kodu 18, “işin sona ermesi” anlamına gelir. Bu kod, işverenin çalışanın iş sözleşmesinin sona erme nedenini, işyerindeki belirli işin veya yürütülen faaliyetin sona ermesiyle ilişkilendirdiğini gösterir. ...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/126-kod-18-i%CC%87%C5%9Fin-sona-ermesi-ne-anlama-gelir","title":"126. Kod 18 İşin Sona Ermesi Ne Anlama Gelir?","summary":"SGK işten çıkış kodu 18, “işin sona ermesi” anlamına gelir. Bu kod, işverenin çalışanın iş sözleşmesinin sona erme nedenini, işyerindeki belirli işin veya yürütülen faaliyetin sona ermesiyle ilişkilendirdiğini gösterir. ...","date_modified":"2026-07-02T13:12:42Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/125-kod-4-i%CC%87%C5%9Fveren-feshi-ne-anlama-gelir","html_content":"SGK çıkış kodu 4, resmî kod listesinde “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi” olarak tanımlanır. Bu kod, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini işçi tarafından ileri sürü...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/125-kod-4-i%CC%87%C5%9Fveren-feshi-ne-anlama-gelir","title":"125. Kod 4 İşveren Feshi Ne Anlama Gelir?","summary":"SGK çıkış kodu 4, resmî kod listesinde “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi” olarak tanımlanır. Bu kod, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini işçi tarafından ileri sürü...","date_modified":"2026-07-02T13:06:45Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/124-kod-3-i%CC%87stifa-ne-anlama-gelir","html_content":"SGK çıkış kodu 3, resmî kod listesinde “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi”, yani istifa olarak tanımlanır. İşveren, işçinin kendi iradesiyle belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirdiğini bildirmek...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/124-kod-3-i%CC%87stifa-ne-anlama-gelir","title":"124. Kod 3 İstifa Ne Anlama Gelir?","summary":"SGK çıkış kodu 3, resmî kod listesinde “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi”, yani istifa olarak tanımlanır. İşveren, işçinin kendi iradesiyle belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirdiğini bildirmek...","date_modified":"2026-07-02T13:06:06Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/123-haks%C4%B1z-sgk-%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9F-kodu-nas%C4%B1l-d%C3%BCzeltilir","html_content":"Haksız veya gerçeğe aykırı SGK çıkış kodu, işverenin iş sözleşmesinin sona erme nedenini gerçek duruma uygun olmayan biçimde bildirmesi hâlinde ortaya çıkar. Örneğin işveren tarafından çıkarıldığı hâlde “istifa” koduyla ...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/123-haks%C4%B1z-sgk-%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9F-kodu-nas%C4%B1l-d%C3%BCzeltilir","title":"123. Haksız SGK Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?","summary":"Haksız veya gerçeğe aykırı SGK çıkış kodu, işverenin iş sözleşmesinin sona erme nedenini gerçek duruma uygun olmayan biçimde bildirmesi hâlinde ortaya çıkar. Örneğin işveren tarafından çıkarıldığı hâlde “istifa” koduyla ...","date_modified":"2026-07-02T13:05:02Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/122-sgk-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9F-kodu-sonradan-de%C4%9Fi%C5%9Ftirilebilir-mi","html_content":"Evet. SGK işten çıkış kodu, bildirimin hatalı yapıldığı durumlarda değiştirilebilir veya bildirge iptal edilerek doğru bilgilerle yeniden düzenlenebilir. Ancak düzeltmenin nasıl yapılacağı; bildirimin verildiği tarih, si...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/122-sgk-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9F-kodu-sonradan-de%C4%9Fi%C5%9Ftirilebilir-mi","title":"122. SGK İşten Çıkış Kodu Sonradan Değiştirilebilir mi?","summary":"Evet. SGK işten çıkış kodu, bildirimin hatalı yapıldığı durumlarda değiştirilebilir veya bildirge iptal edilerek doğru bilgilerle yeniden düzenlenebilir. Ancak düzeltmenin nasıl yapılacağı; bildirimin verildiği tarih, si...","date_modified":"2026-07-02T13:04:46Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/121-sgk-%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9F-kodu-nedir-neden-%C3%B6nemlidir","html_content":"SGK çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek için kullanılan iki haneli “işten ayrılış nedeni” kodudur. İşveren, 4/a kapsamındaki çalışan için sigortalı işten ay...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/121-sgk-%C3%A7%C4%B1k%C4%B1%C5%9F-kodu-nedir-neden-%C3%B6nemlidir","title":"121. SGK Çıkış Kodu Nedir, Neden Önemlidir?","summary":"SGK çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek için kullanılan iki haneli “işten ayrılış nedeni” kodudur. İşveren, 4/a kapsamındaki çalışan için sigortalı işten ay...","date_modified":"2026-07-02T13:04:10Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/120-meslek-hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1-nedir-nas%C4%B1l-tespit-edilir","html_content":"Meslek hastalığı, sigortalının yaptığı işin niteliği nedeniyle tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici ya da sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlidir. Meslek hastalığı...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/120-meslek-hastal%C4%B1%C4%9F%C4%B1-nedir-nas%C4%B1l-tespit-edilir","title":"120. Meslek Hastalığı Nedir, Nasıl Tespit Edilir?","summary":"Meslek hastalığı, sigortalının yaptığı işin niteliği nedeniyle tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici ya da sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlidir. Meslek hastalığı...","date_modified":"2026-07-02T09:07:15Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/119-i%CC%87%C5%9Fyerinde-kalp-krizi-ge%C3%A7irmek-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-say%C4%B1l%C4%B1r-m%C4%B1","html_content":"İşçinin işyerinde veya çalışma sırasında kalp krizi geçirmesi, SGK bakımından iş kazası sayılabilir. İşyerinde geçirilen kalp krizinin iş kazası olup olmadığı değerlendirilirken, olayın işyerinde bulunma veya işin yürütü...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/119-i%CC%87%C5%9Fyerinde-kalp-krizi-ge%C3%A7irmek-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-say%C4%B1l%C4%B1r-m%C4%B1","title":"119. İşyerinde Kalp Krizi Geçirmek İş Kazası Sayılır mı?","summary":"İşçinin işyerinde veya çalışma sırasında kalp krizi geçirmesi, SGK bakımından iş kazası sayılabilir. İşyerinde geçirilen kalp krizinin iş kazası olup olmadığı değerlendirilirken, olayın işyerinde bulunma veya işin yürütü...","date_modified":"2026-07-02T09:06:20Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/118-evden-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-s%C4%B1ras%C4%B1nda-meydana-gelen-kaza-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1","html_content":"Evden veya başka bir uzaktan çalışma yerinden çalışırken meydana gelen kaza, işin yürütümüyle bağlantısı kurulabiliyorsa iş kazası sayılabilir. Ancak evde gerçekleşen her olay otomatik olarak iş kazası değildir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/118-evden-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-s%C4%B1ras%C4%B1nda-meydana-gelen-kaza-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1","title":"118. Evden Çalışma Sırasında Meydana Gelen Kaza İş Kazası","summary":"Evden veya başka bir uzaktan çalışma yerinden çalışırken meydana gelen kaza, işin yürütümüyle bağlantısı kurulabiliyorsa iş kazası sayılabilir. Ancak evde gerçekleşen her olay otomatik olarak iş kazası değildir.","date_modified":"2026-07-02T09:05:50Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/117-servis-kazas%C4%B1-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-say%C4%B1l%C4%B1r-m%C4%B1","html_content":"Evet. İşçinin, işveren tarafından sağlanan servis veya taşıtla işe gidiş ya da işten dönüş sırasında geçirdiği trafik kazası, kural olarak iş kazası sayılır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/117-servis-kazas%C4%B1-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-say%C4%B1l%C4%B1r-m%C4%B1","title":"117. Servis Kazası İş Kazası Sayılır mı?","summary":"Evet. İşçinin, işveren tarafından sağlanan servis veya taşıtla işe gidiş ya da işten dönüş sırasında geçirdiği trafik kazası, kural olarak iş kazası sayılır.","date_modified":"2026-07-02T09:05:14Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/116-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-ta%C5%9Feron-ve-as%C4%B1l-i%CC%87%C5%9Fveren-birlikte-sorumlu-mu","html_content":"İş kazasının taşeron işçisinin başına gelmesi hâlinde, yalnızca taşeron şirketin değil asıl işverenin de sorumluluğu gündeme gelebilir. Ancak bu sorumluluğun kapsamı; asıl işveren–alt işveren ilişkisinin gerçekten kurulm...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/116-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-ta%C5%9Feron-ve-as%C4%B1l-i%CC%87%C5%9Fveren-birlikte-sorumlu-mu","title":"116. İş Kazasında Taşeron ve Asıl İşveren Birlikte Sorumlu mu?","summary":"İş kazasının taşeron işçisinin başına gelmesi hâlinde, yalnızca taşeron şirketin değil asıl işverenin de sorumluluğu gündeme gelebilir. Ancak bu sorumluluğun kapsamı; asıl işveren–alt işveren ilişkisinin gerçekten kurulm...","date_modified":"2026-07-02T09:03:44Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/115-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-kusur-raporuna-nas%C4%B1l-i%CC%87tiraz-edilir","html_content":"İş kazası dosyalarında kusur raporu, işverenin, işçinin, alt işverenin, asıl işverenin veya diğer kişilerin kazadaki sorumluluk oranlarını belirlemeye yönelik teknik bilirkişi değerlendirmesidir. Bu raporlar, maddi ve ma...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/115-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-kusur-raporuna-nas%C4%B1l-i%CC%87tiraz-edilir","title":"115. İş Kazasında Kusur Raporuna Nasıl İtiraz Edilir?","summary":"İş kazası dosyalarında kusur raporu, işverenin, işçinin, alt işverenin, asıl işverenin veya diğer kişilerin kazadaki sorumluluk oranlarını belirlemeye yönelik teknik bilirkişi değerlendirmesidir. Bu raporlar, maddi ve ma...","date_modified":"2026-07-02T08:58:32Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/114-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-ceza-davas%C4%B1-ve-tazminat-davas%C4%B1-birlikte-a%C3%A7%C4%B1l%C4%B1r-m%C4%B1","html_content":"Evet. İş kazası ağır yaralanma veya ölümle sonuçlandığında aynı olay nedeniyle hem ceza soruşturması veya ceza davası hem de maddi-manevi tazminat davası gündeme gelebilir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/114-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-ceza-davas%C4%B1-ve-tazminat-davas%C4%B1-birlikte-a%C3%A7%C4%B1l%C4%B1r-m%C4%B1","title":"114. İş Kazası Ceza Davası ve Tazminat Davası Birlikte Açılır mı?","summary":"Evet. İş kazası ağır yaralanma veya ölümle sonuçlandığında aynı olay nedeniyle hem ceza soruşturması veya ceza davası hem de maddi-manevi tazminat davası gündeme gelebilir.","date_modified":"2026-07-02T08:57:52Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/113-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-kamera-kayd%C4%B1-ve-tan%C4%B1k-ne-kadar-%C3%B6nemlidir","html_content":"Kamera kaydı ve tanık beyanı, iş kazasının nasıl gerçekleştiğinin belirlenmesinde en önemli deliller arasında yer alabilir. Özellikle olayın oluş biçimi, işçinin hangi görevi yaptığı, ekipmanın durumu, güvenlik önlemleri...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/113-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-kamera-kayd%C4%B1-ve-tan%C4%B1k-ne-kadar-%C3%B6nemlidir","title":"113. İş Kazasında Kamera Kaydı ve Tanık Ne Kadar Önemlidir?","summary":"Kamera kaydı ve tanık beyanı, iş kazasının nasıl gerçekleştiğinin belirlenmesinde en önemli deliller arasında yer alabilir. Özellikle olayın oluş biçimi, işçinin hangi görevi yaptığı, ekipmanın durumu, güvenlik önlemleri...","date_modified":"2026-07-02T08:56:30Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/112-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-tutana%C4%9F%C4%B1-nas%C4%B1l-haz%C4%B1rlanmal%C4%B1d%C4%B1r","html_content":"İş kazası tutanağı, kazanın ilk bilgilerini ve olayın meydana geliş koşullarını kayıt altına almak için düzenlenen iç işyeri belgesidir. Bu tutanak, SGK’ya yapılacak iş kazası bildiriminden farklıdır; ancak SGK bildirimi...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/112-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-tutana%C4%9F%C4%B1-nas%C4%B1l-haz%C4%B1rlanmal%C4%B1d%C4%B1r","title":"112. İş Kazası Tutanağı Nasıl Hazırlanmalıdır?","summary":"İş kazası tutanağı, kazanın ilk bilgilerini ve olayın meydana geliş koşullarını kayıt altına almak için düzenlenen iç işyeri belgesidir. Bu tutanak, SGK’ya yapılacak iş kazası bildiriminden farklıdır; ancak SGK bildirimi...","date_modified":"2026-07-02T08:55:50Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/111-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1n%C4%B1n-sgk%E2%80%99ya-bildirilmemesinin-sonu%C3%A7lar%C4%B1-nelerdir","html_content":"İş kazasının SGK’ya süresinde bildirilmemesi, olayın iş kazası niteliğini ortadan kaldırmaz. Ancak işveren açısından idari yaptırım, SGK ödemelerinin çlük gibi önemli sonuçlar doğurabilir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/111-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1n%C4%B1n-sgk%E2%80%99ya-bildirilmemesinin-sonu%C3%A7lar%C4%B1-nelerdir","title":"111. İş Kazasının SGK’ya Bildirilmemesinin Sonuçları Nelerdir?","summary":"İş kazasının SGK’ya süresinde bildirilmemesi, olayın iş kazası niteliğini ortadan kaldırmaz. Ancak işveren açısından idari yaptırım, SGK ödemelerinin çlük gibi önemli sonuçlar doğurabilir.","date_modified":"2026-07-02T08:55:23Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/110-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-sgk%E2%80%99ya-ka%C3%A7-g%C3%BCn-i%CC%87%C3%A7inde-bildirilmelidir","html_content":"Hizmet akdiyle çalışan, yani 4/a kapsamındaki sigortalının geçirdiği iş kazası; işveren tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise kazadan sonraki üç iş günü içinde...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/110-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-sgk%E2%80%99ya-ka%C3%A7-g%C3%BCn-i%CC%87%C3%A7inde-bildirilmelidir","title":"110. İş Kazası SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilmelidir?","summary":"Hizmet akdiyle çalışan, yani 4/a kapsamındaki sigortalının geçirdiği iş kazası; işveren tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise kazadan sonraki üç iş günü içinde...","date_modified":"2026-07-02T07:55:15Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/109-i%CC%87%C5%9Fverenin-i%CC%87%C5%9F-sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-g%C3%BCvenli%C4%9Fi-y%C3%BCk%C3%BCml%C3%BCl%C3%BCkleri-nelerdir","html_content":"İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, yalnızca çalışanlara baret, eldiven veya uyarı levhası vermekten ibaret değildir. İşveren; işyerindeki riskleri önceden belirlemek, tehlikeleri azaltmak, çalışanları eğitmek...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/109-i%CC%87%C5%9Fverenin-i%CC%87%C5%9F-sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-g%C3%BCvenli%C4%9Fi-y%C3%BCk%C3%BCml%C3%BCl%C3%BCkleri-nelerdir","title":"109. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri Nelerdir?","summary":"İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü, yalnızca çalışanlara baret, eldiven veya uyarı levhası vermekten ibaret değildir. İşveren; işyerindeki riskleri önceden belirlemek, tehlikeleri azaltmak, çalışanları eğitmek...","date_modified":"2026-07-02T07:54:41Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/108-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-kusuru-tazminat%C4%B1-azalt%C4%B1r-m%C4%B1","html_content":"Evet. İşçinin iş kazasının meydana gelmesine veya zararın artmasına etkili bir kusuru varsa, maddi ve manevi tazminat tutarında indirim yapılabilir. Ancak işçinin kusuru, işverenin sorumluluğunu her olayda tamamen ortada...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/108-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-kusuru-tazminat%C4%B1-azalt%C4%B1r-m%C4%B1","title":"108. İş Kazasında İşçinin Kusuru Tazminatı Azaltır mı?","summary":"Evet. İşçinin iş kazasının meydana gelmesine veya zararın artmasına etkili bir kusuru varsa, maddi ve manevi tazminat tutarında indirim yapılabilir. Ancak işçinin kusuru, işverenin sorumluluğunu her olayda tamamen ortada...","date_modified":"2026-07-02T07:54:17Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/107-%C3%B6l%C3%BCml%C3%BC-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-destekten-yoksun-kalma-tazminat%C4%B1-nedir","html_content":"Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası sonucunda ölen işçinin maddi desteğinden mahrum kalan kişilerin uğradığı ekonomik kaybı gidermeye yönelik tazminattır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/107-%C3%B6l%C3%BCml%C3%BC-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-destekten-yoksun-kalma-tazminat%C4%B1-nedir","title":"107. Ölümlü İş Kazasında Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir?","summary":"Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası sonucunda ölen işçinin maddi desteğinden mahrum kalan kişilerin uğradığı ekonomik kaybı gidermeye yönelik tazminattır.","date_modified":"2026-07-02T07:53:18Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/106-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-ge%C3%A7iren-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-yak%C4%B1nlar%C4%B1-dava-a%C3%A7abilir-mi","html_content":"Evet. İş kazası işçinin ölümüyle veya ağır bedensel zararla sonuçlandığında, işçinin yakınları da belirli şartlarla maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/106-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-ge%C3%A7iren-i%CC%87%C5%9F%C3%A7inin-yak%C4%B1nlar%C4%B1-dava-a%C3%A7abilir-mi","title":"106. İş Kazası Geçiren İşçinin Yakınları Dava Açabilir mi?","summary":"Evet. İş kazası işçinin ölümüyle veya ağır bedensel zararla sonuçlandığında, işçinin yakınları da belirli şartlarla maddi ve manevi tazminat talep edebilir.","date_modified":"2026-07-02T07:52:46Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/105-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-manevi-tazminat-neye-g%C3%B6re-belirlenir","html_content":"İş kazasında manevi tazminat, işçinin yaşadığı bedensel zarar, acı, elem, korku, yaşam kalitesindeki düşüş ve olayın kişilik değerleri üzerindeki etkisi dikkate alınarak belirlenir. Manevi tazminatın amacı, zararı matema...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/105-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-manevi-tazminat-neye-g%C3%B6re-belirlenir","title":"105. İş Kazasında Manevi Tazminat Neye Göre Belirlenir?","summary":"İş kazasında manevi tazminat, işçinin yaşadığı bedensel zarar, acı, elem, korku, yaşam kalitesindeki düşüş ve olayın kişilik değerleri üzerindeki etkisi dikkate alınarak belirlenir. Manevi tazminatın amacı, zararı matema...","date_modified":"2026-07-01T13:24:07Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/104-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-nedeniyle-maddi-tazminat-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","html_content":"İş kazası nedeniyle maddi tazminat hesabında tek bir sabit formül veya herkese uygulanabilecek tek bir tutar yoktur. Hesap; işçinin gerçek geliri, yaşı, meslekte kazanma gücü kaybı oranı, çalışma hayatındaki olası gelir ...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/104-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-nedeniyle-maddi-tazminat-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","title":"104. İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat Nasıl Hesaplanır?","summary":"İş kazası nedeniyle maddi tazminat hesabında tek bir sabit formül veya herkese uygulanabilecek tek bir tutar yoktur. Hesap; işçinin gerçek geliri, yaşı, meslekte kazanma gücü kaybı oranı, çalışma hayatındaki olası gelir ...","date_modified":"2026-07-01T13:23:44Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/103-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-i%CC%87%C5%9Fverenin-sorumlulu%C4%9Fu-hangi-%C5%9Fartlarda-do%C4%9Far","html_content":"Bir olayın SGK bakımından iş kazası kabul edilmesi, işverenin her durumda tazminat ödemek zorunda olduğu anlamına gelmez. İşverenin maddi veya manevi tazminat sorumluluğu için; işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülü...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/103-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1nda-i%CC%87%C5%9Fverenin-sorumlulu%C4%9Fu-hangi-%C5%9Fartlarda-do%C4%9Far","title":"103. İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu Hangi Şartlarda Doğar?","summary":"Bir olayın SGK bakımından iş kazası kabul edilmesi, işverenin her durumda tazminat ödemek zorunda olduğu anlamına gelmez. İşverenin maddi veya manevi tazminat sorumluluğu için; işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülü...","date_modified":"2026-07-01T13:23:09Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/102-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-ge%C3%A7iren-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-hangi-tazminatlar%C4%B1-talep-edebilir","html_content":"İş kazası geçiren işçinin hakları iki ayrı başlıkta değerlendirilmelidir: SGK tarafından sağlanan sosyal güvenlik yardımları ve işveren ya da diğer sorumlulara karşı ileri sürülebilecek tazminat talepleri.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/102-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-ge%C3%A7iren-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-hangi-tazminatlar%C4%B1-talep-edebilir","title":"102. İş Kazası Geçiren İşçi Hangi Tazminatları Talep Edebilir?","summary":"İş kazası geçiren işçinin hakları iki ayrı başlıkta değerlendirilmelidir: SGK tarafından sağlanan sosyal güvenlik yardımları ve işveren ya da diğer sorumlulara karşı ileri sürülebilecek tazminat talepleri.","date_modified":"2026-07-01T13:22:32Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/101-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-nedir-hangi-olaylar-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-say%C4%B1l%C4%B1r","html_content":"İş kazası, yalnızca fabrikada, şantiyede veya ofiste gerçekleşen yaralanmalar anlamına gelmez. Sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası; 5510 sayılı Kanunda belirtilen hâllerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı be...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/101-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-nedir-hangi-olaylar-i%CC%87%C5%9F-kazas%C4%B1-say%C4%B1l%C4%B1r","title":"101. İş Kazası Nedir, Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır?","summary":"İş kazası, yalnızca fabrikada, şantiyede veya ofiste gerçekleşen yaralanmalar anlamına gelmez. Sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası; 5510 sayılı Kanunda belirtilen hâllerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı be...","date_modified":"2026-07-01T13:22:04Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/100-whatsapp-yaz%C4%B1%C5%9Fmalar%C4%B1-i%CC%87%C5%9F-davas%C4%B1nda-delil-olur-mu","html_content":"Evet. WhatsApp yazışmaları iş davalarında delil olarak kullanılabilir. Ancak mesajların uyuşmazlıkla ilgili olması, gerçekliğinin tartışılabilmesi, bütünlüğünün korunması ve hukuka uygun şekilde elde edilmiş olması gerek...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/100-whatsapp-yaz%C4%B1%C5%9Fmalar%C4%B1-i%CC%87%C5%9F-davas%C4%B1nda-delil-olur-mu","title":"100. WhatsApp Yazışmaları İş Davasında Delil Olur mu?","summary":"Evet. WhatsApp yazışmaları iş davalarında delil olarak kullanılabilir. Ancak mesajların uyuşmazlıkla ilgili olması, gerçekliğinin tartışılabilmesi, bütünlüğünün korunması ve hukuka uygun şekilde elde edilmiş olması gerek...","date_modified":"2026-07-01T13:08:14Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/99-i%CC%87%C5%9F-mahkemesinde-tan%C4%B1k-beyan%C4%B1-ne-kadar-%C3%B6nemlidir","html_content":"Tanık beyanı, iş mahkemelerinde önemli bir delildir; ancak tek başına her iddiayı otomatik olarak ispatlayan kesin bir araç değildir. Mahkeme, tanığın anlatımını dosyadaki bordrolar, banka kayıtları, giriş-çıkış verileri...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/99-i%CC%87%C5%9F-mahkemesinde-tan%C4%B1k-beyan%C4%B1-ne-kadar-%C3%B6nemlidir","title":"99. İş Mahkemesinde Tanık Beyanı Ne Kadar Önemlidir?","summary":"Tanık beyanı, iş mahkemelerinde önemli bir delildir; ancak tek başına her iddiayı otomatik olarak ispatlayan kesin bir araç değildir. Mahkeme, tanığın anlatımını dosyadaki bordrolar, banka kayıtları, giriş-çıkış verileri...","date_modified":"2026-07-01T13:07:28Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/98-i%CC%87%C5%9F%C3%A7ilik-alacaklar%C4%B1nda-zamana%C5%9F%C4%B1m%C4%B1-s%C3%BCreleri-nelerdir","html_content":"İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi, talep edilen hakkın niteliğine göre değişir. Bu nedenle “iş davalarında zamanaşımı her zaman beş yıldır” şeklindeki ifade eksiktir.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/98-i%CC%87%C5%9F%C3%A7ilik-alacaklar%C4%B1nda-zamana%C5%9F%C4%B1m%C4%B1-s%C3%BCreleri-nelerdir","title":"98. İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri Nelerdir?","summary":"İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi, talep edilen hakkın niteliğine göre değişir. Bu nedenle “iş davalarında zamanaşımı her zaman beş yıldır” şeklindeki ifade eksiktir.","date_modified":"2026-07-01T13:05:39Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/97-arabuluculukta-anla%C5%9Fma-sa%C4%9Flanamazsa-dava-a%C3%A7ma-s%C3%BCresi","html_content":"Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde dava açma süresi, uyuşmazlığın türüne göre değişir. Her işçilik alacağı için tek ve ortak bir “dava açma süresi” yoktur.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/97-arabuluculukta-anla%C5%9Fma-sa%C4%9Flanamazsa-dava-a%C3%A7ma-s%C3%BCresi","title":"97. Arabuluculukta Anlaşma Sağlanamazsa Dava Açma Süresi","summary":"Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde dava açma süresi, uyuşmazlığın türüne göre değişir. Her işçilik alacağı için tek ve ortak bir “dava açma süresi” yoktur.","date_modified":"2026-07-01T12:48:33Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/96-zorunlu-arabuluculuk-hangi-alacaklar-i%CC%87%C3%A7in-gerekli","html_content":"İş davalarında zorunlu arabuluculuk, işçi veya işverenin kanundan, bireysel iş sözleşmesinden ya da toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri ile işe iade talepleri bakımından dava şartıdır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/96-zorunlu-arabuluculuk-hangi-alacaklar-i%CC%87%C3%A7in-gerekli","title":"96. Zorunlu Arabuluculuk Hangi Alacaklar İçin Gerekli?","summary":"İş davalarında zorunlu arabuluculuk, işçi veya işverenin kanundan, bireysel iş sözleşmesinden ya da toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri ile işe iade talepleri bakımından dava şartıdır.","date_modified":"2026-07-01T12:48:00Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/95-i%CC%87%C5%9Fverenin-i%CC%87%C5%9F%C3%A7iyi-tacizden-koruma-y%C3%BCk%C3%BCml%C3%BCl%C3%BC%C4%9F%C3%BC-nedir","html_content":"İşverenin işçiyi tacizden koruma yükümlülüğü, yalnızca tacizi bizzat yapmamakla sınırlı değildir. İşveren; işyerinde işçinin kişiliğini korumak, dürüstlük ilkelerine uygun bir çalışma düzeni sağlamak ve çalışanların psik...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/95-i%CC%87%C5%9Fverenin-i%CC%87%C5%9F%C3%A7iyi-tacizden-koruma-y%C3%BCk%C3%BCml%C3%BCl%C3%BC%C4%9F%C3%BC-nedir","title":"95. İşverenin İşçiyi Tacizden Koruma Yükümlülüğü Nedir?","summary":"İşverenin işçiyi tacizden koruma yükümlülüğü, yalnızca tacizi bizzat yapmamakla sınırlı değildir. İşveren; işyerinde işçinin kişiliğini korumak, dürüstlük ilkelerine uygun bir çalışma düzeni sağlamak ve çalışanların psik...","date_modified":"2026-07-01T12:36:35Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/94-i%CC%87%C5%9Fyerinde-cinsel-tacize-u%C4%9Frayan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-ne-yapmal%C4%B1d%C4%B1r","html_content":"İşyerinde cinsel tacize uğrayan işçi, öncelikle kendi güvenliğini korumalı; olayın tekrarını önlemeye, delilleri muhafaza etmeye ve durumu ispatlanabilir biçimde bildirmeye odaklanmalıdır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/94-i%CC%87%C5%9Fyerinde-cinsel-tacize-u%C4%9Frayan-i%CC%87%C5%9F%C3%A7i-ne-yapmal%C4%B1d%C4%B1r","title":"94. İşyerinde Cinsel Tacize Uğrayan İşçi Ne Yapmalıdır?","summary":"İşyerinde cinsel tacize uğrayan işçi, öncelikle kendi güvenliğini korumalı; olayın tekrarını önlemeye, delilleri muhafaza etmeye ve durumu ispatlanabilir biçimde bildirmeye odaklanmalıdır.","date_modified":"2026-07-01T12:36:05Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/93-sendikal-tazminat-nedir-ve-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","html_content":"Sendikal tazminat, işverenin işçinin sendika özgürlüğünü ihlal etmesi hâlinde ödemekle yükümlü olabileceği özel bir tazminattır.
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/93-sendikal-tazminat-nedir-ve-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r","title":"93. Sendikal Tazminat Nedir ve Nasıl Hesaplanır?","summary":"Sendikal tazminat, işverenin işçinin sendika özgürlüğünü ihlal etmesi hâlinde ödemekle yükümlü olabileceği özel bir tazminattır.","date_modified":"2026-07-01T12:35:22Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/92-sendikal-nedenle-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1karma-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlan%C4%B1r","html_content":"Sendikal nedenle işten çıkarma, işçinin sendikaya üye olması, üyelikten ayrılması, sendikal faaliyete katılması, işçi örgütlenmesinde rol alması veya sendikal haklarını kullanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilm...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/92-sendikal-nedenle-i%CC%87%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1karma-nas%C4%B1l-i%CC%87spatlan%C4%B1r","title":"92. Sendikal Nedenle İşten Çıkarma Nasıl İspatlanır?","summary":"Sendikal nedenle işten çıkarma, işçinin sendikaya üye olması, üyelikten ayrılması, sendikal faaliyete katılması, işçi örgütlenmesinde rol alması veya sendikal haklarını kullanması nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilm...","date_modified":"2026-07-01T12:35:00Z"},{"id":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/91-engelli-i%CC%87%C5%9F%C3%A7iye-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k-yap%C4%B1lmas%C4%B1-halinde-ne-i%CC%87stenebilir","html_content":"Engelli işçiye; işe alımda, ücrette, terfide, görev dağılımında, eğitim imkânlarında, çalışma koşullarında veya iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde engellilik nedeniyle farklı ve olumsuz işlem yapılması hukuka aykırıdır...
","url":"https://ishukukuavukati.com/mobbing-ve-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k/f/91-engelli-i%CC%87%C5%9F%C3%A7iye-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k-yap%C4%B1lmas%C4%B1-halinde-ne-i%CC%87stenebilir","title":"91. Engelli İşçiye Ayrımcılık Yapılması Halinde Ne İstenebilir?","summary":"Engelli işçiye; işe alımda, ücrette, terfide, görev dağılımında, eğitim imkânlarında, çalışma koşullarında veya iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde engellilik nedeniyle farklı ve olumsuz işlem yapılması hukuka aykırıdır...","date_modified":"2026-07-01T12:34:28Z"}]}