İşten Çıkış Kodum Yanlış Girilmiş: Nasıl Düzeltilir?

İşten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu, işverenin iş sözleşmesinin neden sona erdiğine ilişkin SGK’ya yaptığı bildirimi gösterir. Kodun yanlış girilmesi; işsizlik ödeneği, tazminat talepleri ve sonraki iş başvuruları bakımından sorun yaratabilir.

e-Devlet üzerinden “4A İşten Ayrılış Bildirgesi” kaydınızı kontrol edin. Çıkış tarihi ve çıkış nedeni kodunun, size bildirilen fesih gerekçesiyle uyumlu olup olmadığına bakın.

Kodun yanlış girildiğini düşünüyorsanız, işverene yazılı olarak başvurarak işten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesini isteyebilirsiniz. Talebinizde hangi kodun neden hatalı olduğunu ve gerçek fesih nedenini kısaca belirtmeniz faydalı olur.

İşveren, işten ayrılış bildirgesini elektronik ortamda SGK’ya iletir; bildirimlerde düzeltme imkânı somut duruma ve sürelere göre değişebilir. SGK’ya yapılacak işten ayrılış bildiriminin, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içinde verilmesi gerekir.

İşveren kodu düzeltmezse, uyuşmazlığın niteliğine göre arabuluculuk ve dava yolları gündeme gelebilir. Özellikle işveren tarafından işten çıkarıldığı halde istifa etmiş gibi gösterilme, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiasıyla çıkış verilmesi veya işsizlik ödeneğini etkileyen bir kod kullanılması halinde; fesih sürecinin tamamı değerlendirilmelidir.

Çıkış kodu tek başına kesin delil değildir. Fesih bildirimi, iş sözleşmesi, yazışmalar, bordrolar, banka kayıtları, savunma belgeleri ve tanık anlatımları birlikte önem taşır.

İşsizlik ödeneğinde yalnızca çıkış koduna değil, diğer yasal şartlara da bakılır. İŞKUR’un açıklamasına göre, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması ve başvurunun feshi izleyen 30 gün içinde yapılması gibi şartlar bulunur.

• SGK işten ayrılış bildirgesi
• Fesih bildirimi veya istifa dilekçesi
• İş sözleşmesi
• E-posta ve WhatsApp yazışmaları
• Bordrolar ve banka hesap hareketleri
• Savunma, ihtar veya disiplin belgeleri
• Tanık olabilecek çalışma arkadaşlarının bilgileri

İşten çıkış kodunuzun yanlış girildiğini düşünüyorsanız, önce e-Devlet kaydınızı ve fesih belgelerinizi kontrol edin. İşverene yazılı düzeltme talebinde bulunun; sonuç alınamazsa tazminat, işe iade veya işsizlik ödeneğine etkisi bakımından hukuki durumun ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

İşten ayrılış nedenleri ve kodlara ilişkin uyuşmazlıklar hakkında daha ayrıntılı bilgi için İşten Çıkış Kodu sayfamızı inceleyebilirsiniz.