İşveren Beni Başka Şehre Gönderebilir mi?

İşverenin çalışanı başka bir şehirde görevlendirmek istemesi, her zaman işçinin bu değişikliği kabul etmek zorunda olduğu anlamına gelmez. Görevlendirmenin süresi, iş sözleşmesindeki hükümler, işyerindeki uygulama, işçinin görevi ve değişikliğin çalışan üzerindeki etkisi birlikte değerlendirilmelidir.

Özellikle sürekli olarak başka bir şehirde çalışmaya gönderilmek, işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturabilir.

Öncelikle iş sözleşmenizi kontrol edin. Bazı sözleşmelerde işverenin çalışanı farklı şube, işyeri veya şehirlerde görevlendirebileceğine ilişkin hüküm bulunabilir.

Ancak sözleşmede böyle bir madde bulunması, işverenin sınırsız şekilde ve her koşulda şehir değişikliği yapabileceği anlamına gelmez. Görevlendirmenin işin niteliğine uygun, dürüstlük kuralına uygun ve ölçülü olması gerekir.

Örneğin kısa süreli bir proje, eğitim, denetim veya geçici görevlendirme ile çalışanın kalıcı olarak başka bir şehre gönderilmesi aynı şekilde değerlendirilmez.

İşçinin sürekli çalıştığı şehrin değiştirilmesi; ulaşım düzenini, aile hayatını, kira ve yaşam giderlerini, çocukların eğitimini ve günlük yaşamını doğrudan etkileyebilir.

Bu nedenle işverenin çalışanı kalıcı olarak başka bir şehirde çalıştırmak istemesi, çoğu durumda çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılabilir.

İş Kanunu’nun 22. maddesine göre işveren, çalışma koşullarında esaslı değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi bu değişikliği yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz. İşverenin bu durumda eski koşullarla devam etmesi veya geçerli bir nedene dayanarak fesih yoluna başvurması gündeme gelebilir.

Geçici görevlendirmelerde de her olayın ayrı değerlendirilmesi gerekir.

İşin niteliği gereği seyahat, saha çalışması veya farklı şehirlerde kısa süreli çalışma zaten beklenen bir durumsa; işverenin geçici görevlendirme yetkisi daha geniş olabilir.

Ancak çalışan sürekli aynı şehirde çalışıyorsa ve kendisinden uzun süreli, belirsiz süreli veya yaşam düzenini ciddi biçimde etkileyen bir şehir değişikliği isteniyorsa; bu durum basit bir görevlendirme olarak değerlendirilmeyebilir.

İşçi, esaslı değişikliği kabul etmediği için otomatik olarak istifa etmiş sayılmaz.

İşveren, değişiklik önerisini yazılı olarak yapmalı; işçinin kabul etmemesi halinde ise eski çalışma koşullarıyla devam etmeli veya değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı biçimde açıklayarak fesih yoluna başvurmalıdır.

Bu nedenle yalnızca “başka şehre gitmeyi kabul etmedim” gerekçesiyle yapılan her fesih hukuka uygun kabul edilmez. Feshin gerekçesi, işyerinin ihtiyacı, sözleşmedeki düzenlemeler ve görevlendirmenin gerçekten zorunlu olup olmadığı önem taşır.

Başka şehre gönderilmeniz isteniyorsa:

• İş sözleşmenizi ve görev tanımınızı kontrol edin.
• Görevlendirmenin geçici mi, kalıcı mı olduğunu yazılı olarak sorun.
• Yeni işyerinin nerede olduğu, ne kadar süreyle çalışılacağı ve masrafların nasıl karşılanacağı konusunda yazılı açıklama isteyin.
• Size gönderilen yazı, e-posta veya WhatsApp mesajlarını saklayın.
• Kabul etmiyorsanız, “istifa ediyorum” şeklinde bir belge imzalamayın.
• İşverenin sunduğu değişiklik teklifine yazılı ve dikkatli şekilde cevap verin.

İşverenin sözleşmede yer alan çalışma koşullarını uygulamaması veya çalışanı hukuka aykırı şekilde farklı koşullarda çalışmaya zorlaması halinde, somut olayın özelliklerine göre işçi açısından haklı nedenle fesih tartışması gündeme gelebilir.

Ancak şehir değişikliği nedeniyle doğrudan fesih kararı vermeden önce; sözleşmedeki görev yeri maddesi, görevlendirmenin süresi, işverenin yazılı bildirimi ve eldeki deliller birlikte değerlendirilmelidir.

İşveren sizi başka bir şehre göndermek isteyebilir; ancak özellikle kalıcı veya yaşam düzeninizi ciddi şekilde etkileyen bir şehir değişikliği, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılabilir.

Bu durumda işverenin yazılı bildirim yapması ve sizin yazılı kabulünüzü alması önemlidir. Kabul etmediğiniz için doğrudan istifa etmiş sayılmazsınız. Fesih, tazminat veya işe iade bakımından hak kaybı yaşamamak için yazışmaları ve görevlendirme belgelerini saklamanız gerekir.

Çalışma koşullarındaki değişiklikler ve işçinin haklı nedenle feshi hakkında daha ayrıntılı bilgi için Kıdem ve İhbar Tazminatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.