İstirahat raporu aldığınız dönemde işten çıkarılmanız, her durumda hukuka uygun olduğu anlamına gelmez. Raporlu olmak tek başına işverenin dilediği anda iş sözleşmesini sona erdirebileceği anlamına gelmez.

Öncelikle işverenin size hangi gerekçeyle fesih yaptığını, fesih bildiriminin tarihini ve SGK çıkış kodunu kontrol etmeniz gerekir.

İşten çıkarıldığınızda size verilen fesih bildirimi, e-posta, ihtarname veya diğer belgeleri saklayın. Ayrıca e-Devlet üzerinden SGK işten ayrılış bildirgenizi kontrol edin.

Özellikle şu bilgileri not edin:

• Raporun başlangıç ve bitiş tarihi
• İşten çıkarılma tarihi
• İşverenin fesih gerekçesi
• SGK çıkış kodu
• Size kıdem veya ihbar tazminatı ödenip ödenmediği

Raporlu olduğunuz dönemde yapılan fesihte, işverenin dayandığı neden ve fesih zamanlaması önemlidir.

Kısa süreli sağlık raporları veya geçici rahatsızlıklar, tek başına işverenin fesih yapmasını haklı göstermez.

Ancak hastalık, kaza, doğum veya gebelik nedeniyle işe devamsızlığın belirli süreleri aşması halinde işveren açısından farklı fesih kuralları gündeme gelebilir. Bu sürelerin hesabında; kıdeminiz, rapor süreniz, işverenin fesih gerekçesi ve işyerindeki çalışma koşulları birlikte değerlendirilir.

Bu nedenle yalnızca “raporluydum, çıkarıldım” bilgisiyle kesin sonuca varmak doğru olmaz. Fesih tarihinin rapor süresine, ihbar süresine ve işverenin dayandığı gerekçeye göre ayrıca incelenmesi gerekir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan, en az altı aylık kıdemi bulunan ve işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışan kişiler bakımından işe iade talebi gündeme gelebilir.

İşverenin feshi geçerli bir nedene dayanmıyorsa veya rapor dönemi fesih için bahane olarak kullanılmışsa, işe iade ve buna bağlı talepler değerlendirilebilir.

İşe iade düşünüyorsanız, fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılması gündeme gelir.

İşten çıkarılmanın nedenine, çalışma sürenize ve fesih şekline göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları doğabilir.

İşveren “rapor nedeniyle haklı nedenle fesih yaptım” iddiasında bulunsa bile, bu iddianın koşullarının somut olayda gerçekleşip gerçekleşmediği ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle rapor süresinin kısa olduğu, işverenin başka bir fesih gerekçesi ileri sürdüğü veya işçinin rapor dönemi sonrasında çalışmaya devam etmesinin beklendiği durumlarda uyuşmazlık doğabilir.

Raporluyken işten çıkarıldıysanız aşağıdaki belgeleri saklayın:

• İstirahat raporları
• Fesih bildirimi veya işten çıkarılma yazısı
• SGK işten ayrılış bildirgesi ve çıkış kodu
• İş sözleşmesi
• Bordrolar ve banka hesap hareketleri
• İşverenle yapılan e-posta ve WhatsApp yazışmaları
• Savunma, performans veya disiplin belgeleri
• Aynı dönemde yaşanan olayları bilen çalışma arkadaşlarının bilgileri

Raporun ne zaman alındığını, işverene nasıl bildirildiğini ve işverenin rapor sonrasında ne işlem yaptığını gösteren kayıtlar özellikle önemlidir.

İşe iade, tazminat ve işçilik alacağı taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, uyuşmazlığın niteliğine göre iş mahkemesinde dava açılması gündeme gelir.

Arabuluculuk görüşmelerinde yalnızca işe iade değil; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai ve yıllık izin gibi diğer alacaklar da birlikte değerlendirilmelidir.

Raporluyken işten çıkarıldıysanız, fesih belgesini, SGK çıkış kodunu ve rapor tarihlerinizi kontrol edin. Raporlu olmanız tek başına işten çıkarılmanın hukuka uygun olduğu anlamına gelmez.

Hak kaybı yaşamamak için raporlarınızı, fesih belgelerinizi ve yazışmalarınızı saklayın. Özellikle işe iade bakımından kısa başvuru sürelerini kaçırmayın.

Raporlu dönemde işten çıkarılma, işe iade ve tazminat hakları hakkında daha ayrıntılı bilgi için İşe İade Davaları sayfamızı inceleyebilirsiniz.