SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODU

İşten çıkış kodunun hatalı veya gerçeğe aykırı bildirilmesi durumunda, işçinin hak kaybına uğramaması için hukuki yollara başvurması gerekebilir. Bu kapsamda, işten çıkış kodunun düzeltilmesi amacıyla açılan davalar, tespit davası niteliğindedir.

İşten çıkış kodunun düzeltilmesi davası, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirdiği işten ayrılış nedeninin gerçeğe aykırı olduğunu iddia eden işçinin, bu kodun doğru şekilde düzeltilmesini talep ettiği bir tespit davasıdır. Bu davanın amacı, işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi veya gelecekteki istihdam olanaklarının olumsuz etkilenmemesi için doğru işten çıkış kodunun belirlenmesidir.

İşten çıkış kodunun düzeltilmesi talebiyle açılacak davalar, iş mahkemelerinde görülmektedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, bu tür davalarda arabuluculuk dava şartı değildir; dolayısıyla doğrudan iş mahkemesine başvurulabilir.

İşten çıkış kodunun düzeltilmesi davalarında, genel zamanaşımı süreleri uygulanmaktadır. Bu nedenle, işçi, işten ayrılış tarihinden itibaren 5 yıl içinde bu davayı açmalıdır. Ancak, hak kaybına uğramamak için mümkün olan en kısa sürede dava açılması önerilir.

İşten çıkış kodunun düzeltilmesine ilişkin yargı kararları, işçi ve işverenler için önemli emsal teşkil etmektedir. Yargıtay'ın bu konudaki kararları, işten çıkış kodunun hatalı bildirilmesi durumunda izlenecek hukuki yolları ve tarafların sorumluluklarını netleştirmektedir.

Yargıtay Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/18710 Esas ve 2023/1534 Karar sayılı ilamında, işten çıkış kodunun düzeltilmesi veya tespitine ilişkin talepler yönünden Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) husumet yöneltilemeyeceği belirtilmiştir. Bu kararda, işten çıkış kodunun düzeltilmesi taleplerinin doğrudan işverene yöneltilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2015/8373 Esas ve 2016/12587 Karar sayılı ilamında ise, işsizlik ödeneğinin işverenden talep edilemeyeceği, bu tür taleplerin İŞKUR'a yöneltilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Bu karar, işten çıkış kodunun yanlış bildirilmesi nedeniyle işsizlik ödeneği alamayan işçilerin, işverene değil, İŞKUR'a başvurması gerektiğini ortaya koymaktadır.

Uygulamalar

Yargıtay kararları doğrultusunda, işten çıkış kodunun düzeltilmesi taleplerinde izlenecek adımlar şu şekilde özetlenebilir:

1. İşverene      Başvuru: İşçi,      öncelikle işverene başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep      etmelidir. İşveren, SGK'ya başvurarak bu düzeltmeyi yapabilir.
2. İŞKUR'a      Başvuru: Eğer      işveren düzeltme yapmazsa, işçi İŞKUR'a başvurarak işsizlik ödeneği      talebinde bulunabilir. İŞKUR, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için      gerekli işlemleri başlatabilir.
3. Dava      Açma:     İşveren veya İŞKUR nezdinde sonuç alınamazsa, işçi iş mahkemesinde işten      çıkış kodunun düzeltilmesi için tespit davası açabilir. Bu davada, işten      çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğu ve düzeltilmesi gerektiği      ispatlanmalıdır.
4. 
   

Bu süreçlerde, işçilerin hukuki danışmanlık alması ve yargı kararlarını dikkate alarak hareket etmesi önem arz etmektedir.

İşten çıkış kodu, işçinin işten ayrılış nedenini gösteren ve iş hukuku açısından önemli sonuçlar doğuran bir unsurdur. Doğru ve gerçeğe uygun şekilde bildirilen işten çıkış kodu, işçinin işsizlik ödeneğinden yararlanması ve gelecekteki iş olanaklarının olumsuz etkilenmemesi açısından kritik öneme sahiptir. İstanbul iş hukuku avukatı veya işçi hakları avukatı desteği, bu süreçte hakların korunması için önemli bir avantaj sağlar.

İşverenlerin, işten çıkış kodunu belirlerken özenli davranmaları, yanlış veya yanıltıcı bildirimlerden kaçınmaları gerekmektedir. Yanlış bildirilen işten çıkış kodları, işçiler için hukuki hak doğurabilir ve işverenler açısından hukuki sorumluluklara neden olabilir. İş hukuku uzmanları, işverenlere bu konuda doğru yönlendirme yaparak olası uyuşmazlıkların önüne geçebilir.

İşçiler ise, işten ayrıldıktan sonra e-Devlet üzerinden işten çıkış kodlarını kontrol etmeli ve herhangi bir yanlışlık tespit etmeleri durumunda işverenle iletişime geçerek düzeltme talebinde bulunmalıdır. Eğer bu yolla sonuç alınamazsa, İŞKUR’a başvurarak veya iş mahkemesi avukatı desteğiyle dava açarak haklarını arayabilirler.

İstanbul’da iş hukuku danışmanı arayışında olan işçi ve işverenler, işten çıkış kodu gibi hassas konularda profesyonel hukuki destek alarak hem haklarını koruyabilir hem de doğru bir süreç yönetimi sağlayabilir. İş mahkemesi avukatı desteği, bu gibi durumlarda hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını etkili bir şekilde savunmasına olanak tanır.